Najnovšie trendy pri hľadaní práce

Tu je 5 vecí, ktoré by tí, čo si hľadajú prácu v dnešnej dobe mali vedieť:

1. Google nahradil životopis.

Na vyhľadanie nových talentov a posíl do spoločností sa teraz používajú Google a LinkedIn namiesto klasických databáz. Mnoho spoločností dokonca nariaďuje, že každá nová žiadosť musí prejsť procesom preverovania cez Google.

2. Zhrnutie vašej pracovnej histórie je postačujúce.

Pretože existuje veľké množstvo kandidátov, ktorí súťažia o každú pracovnú pozíciu, HR ľudia (alebo manažéri), sa často venujú vášmu resumé len veľmi stručne. Priemerný čas strávený na resumé je 30 sekúnd. LinkedIn vám umožňuje zhrnutie vašej pracovnej histórie a stojí za vyskúšanie.

3. Hodnotenia na sociálnych sieťach sú nutnosťou.

Posudky, potvrdenia a odporúčania vašich schopností, ktoré sa objavujú na sociálnych sieťach – výrazne zvyšujú šancu výberu Vás ako vhodného kandidáta. Najdrahšia chyba manažéra akú môže urobiť, je dať prácu nesprávnej osobe. Hovorí sa, že ak nováčik odíde v lehote troch mesiacov, stojí to organizáciu jeden a pol násobok ročného platu tejto osoby. Ak nemáte veľa potvrdení a odporúčaní vo vašom profile LinkedIn, snažte sa ich zohnať ešte pred samotným hľadaním zamestnania.

4. Pracovné medzery nie sú veľký problém.

Veľké medzery vo vašom životopise, nie sú tak dôležité, ako bývali. Nielen, že si zamestnávatelia dnes uvedomujú, že milióny skvelých a úžasných ľudí bolo prepustených, ale dokonca ocenia, keď títo kandidáti ukázali iniciatívu a snažili naštartovať vlastné projekty a to aj v prípade, keď to ubralo čas z ich kariéry a vyústilo do obdobia nezamestnanosti.

5. Použitie podstatných mien je novou devízou.

Skríning softvér a LinkedIn talent vyhľadávanie zaviedli nečakaný prvok, pre to ako by mal byť životopis napísaný. Pretože tieto nástroje sa spoliehajú na podstatné mená alebo kľúčové slová, aby priniesli výsledky vyhľadávania pre personalistov, správna kombinácia podstatných mien umožňuje kandidátovi často vyhrať.