Sedem dôvodov, prečo vám nebola zvýšená mzda (a čo s tým môžete robiť)

1. Máte nerealistické očakávania

V roku 2013 bol rast miezd v priemere 0,9 až 1%, zatiaľ čo najvýkonnejší zamestnanci sa dostali k navýšeniu o 3%. Ak chcete zistiť, či si aj vy zaslúžite navýšenie mzdy o 3% (alebo viac), je dôležité diskutovať váš výkon a výsledky pravidelne s vašim šéfom, aby ste mali priebežnú predstavu o tom či je vedenie firmy spokojné s vašim výkonom.
Tiež si zistite akú má firma politiku pre zvyšovanie platov (povedzme či navyšuje platy v ročnej dobe, na základe hodnotenia osobných výkonov). A nezabudnite vziať do úvahy aj finančnú situáciu spoločnosti. Žiadať o veľké zvýšenie platu, v čase keď sa spoločnosť potýka s ekonomickými problémami je nerealistické.

2. Neurobili ste si vlastný prieskum

Než sa rozhodnete, aké zvýšenie platu by ste chceli pozrite sa na výšku štandardného platu pre podobnú pozíciu. Toto číslo vám môže slúžiť ako východiskový bod. Musíte zohľadniť váš osobný výkon, a či robíte aj úlohy, ktoré prevyšujú rámec vašich pracovných povinností. Čo nás privádza k ...

3. Robíte len to, čo sa od vás očakáva

Robiť svoju prácu je to, za čo ste zaplatený, zatiaľ čo zvýšenie mzdy je znamením, že váš šéf vidí, že ste ochotný prispieť v práci aj úlohami naviac, na čo ste pôvodne boli prijatý. Ak budete vykonávať aj úlohy, ktoré sú nad rámec vašich povinnosti, potom bude vedenie firmy viac naklonené vyhovieť vašim požiadavkám ohľadne zvýšenia platu.

4. Dostatočne neupozorňujete na svoje úspechy

Zvládnutie seba-propagácie nie je ľahké umenie. Najprv sa uistite, že váš šéf si je vedomý všetkého, čo ste dosiahli. Nebojte sa podeliť o vaše úspechy- výsledky, o to že ste schopný a kompetentný. Najjednoduchšia cesta ako to urobiť je dohodnúť si schôdzku ohľadom prerokovania projektov, na ktorých pracujete a v rámci stretnutia uveďte kľúčové víťazstva a pozitívne výsledky, ktoré boli dosiahnuté, aj vďaka vašej práci na daných projektoch.
Ďalšia dobrá stratégia: Spoľahnite sa na chválu z tretej strany. Dajte do kópie svojho šéfa v e-mailovej komunikácii týkajúcej sa diskusie ohľadne úspešného projektu.

5. Nesledujete najnovšie trendy a nenapredujete

Zhodnoťte svoje celkové zručnosti a schopnosti. Koľko sa toho zmenilo vo vašom odbore? Ak chcete zostať na vrchole vo vašom odbore tak je potrebné aby ste sledovali najnovšie trendy, inak začnete profesijne stagnovať, čo sa prejaví aj na výške vašej mzdy.

6. Nedávate pozor na detaily

Musí vám váš šéf stále hovoriť, aby ste si opravili rovnaký typ chyby znova a znova? Myslíte si, že vám neustále musia pripomínať veci čo máte urobiť? Myslíte si, že zvyčajne kladiete rovnakú otázku dvakrát? Ak ste odpovedali "áno" na niektorú z týchto otázok, je (s najväčšou pravdepodobnosťou) jasné, že nemôžete očakávať zvýšenie platu v blízkej budúcnosti.
Robte si poznámky, zatiaľ čo váš nadriadený dáva pokyny, a zakaždým, keď urobíte chybu, zapíšte si pre seba, čoho sa chyba týkala, prečo sa tak stalo a aké sú spôsoby ako zabrániť podobným chybám v budúcnosti.

7. So žiadosti o zvýšenie mzdy ste spravili vašu osobnú záležitosť

Váš argument, prečo si zaslúžite zvýšenie platu by mal byť zameraný na vašu pracovnú morálku, úspechy a hodnoty, ktoré predstavujete pre spoločnosť. Čo by malo byť ponechané mimo vášho návrhu? Vaše dlhy, nájomné, účty, alebo skutočnosť, že "jednoducho nemôžete vyjsť s peniazmi z vášho terajšieho platu." Zrátané a podčiarknuté: zvýšenie platu je vždy udelené na základe vašich zásluh.

Ak sa žiaden z vyššie uvedených ôsmich dôvodov na vás nevzťahuje, potom sa nebojte požiadať o zvýšenie platu. Neočakávajte, že návrh na zvýšenie príde zo strany vášho šéfa.