Referencie vám pomôžu zamestnať sa

Vďaka referenciám od predchádzajúceho zamestnávateľa získate novú prácu skôr a rýchlejšie. Myslieť na to, by ste mali, aj keď novú prácu zatiaľ hľadať nemusíme. Mať referencie sa oplatí aj do budúcna.

Či už máte –násť alebo viac rokov a odchádzate od svojho zamestnávateľa v dobrom, pýtajte si od neho odporúčací list – referencie. Môžete napríklad praxovať počas leta v zmrzlinovom stánku či bufete a váš zamestnávateľ bude spokojný. V takom prípade neváhajte ani chvíľu a pýtajte si od neho odporúčací list, aj keď ste ešte len na strednej. V budúcnosti sa vám môže hodiť.

Odporúčací list si pýtajte nielen po akejkoľvek brigáde, ale aj po prvom, druhom zamestnaní. V dnešnej dobe, keď personalistovi leží na stole pekná kôpka životopisov, potrebujete zaujať aj niečím iným, než len skúsenosťami. Tie môžu mať aj iní uchádzači, a práve preto potrebujete, samozrejme, kladné odporúčacie listy od predchádzajúcich zamestnávateľov.

Tie o vás povedia nielen názor vášho bývalého šéfa, ale aj to, že ste zamestnanec, ktorý odchádzal z predchádzajúcej práce v dobrom, bez rozhádaných vzťahov, a preto je predpoklad, že s ľuďmi bude vychádzať aj v novej práci.

Odporúčací list prezradí aj to, že ste profesionál, ktorého sa oplatí zamestnať. Prečo? Pretože opäť tu platí jednoduchá matematika. Ak by vás z predchádzajúceho zamestnania vyhodili, nedávali by vám kladné referencie. V prípade, že by bol nejaký problém, nebudete predsa dávať referencie potenciálnemu zamestnávateľovi. Ten si totiž pravdivosť odporúčacieho listu dokáže veľmi jednoducho overiť. Stačí mu na to jediný telefonát bývalému šéfovi.

Čo musí obsahovať odporúčací list
V hlavičke listu musí byť vaše meno a adresa, aby bolo jasné, o kom sa v liste píše. Rovnako tu musí byť meno, adresa a kontakt na spoločnosť, ktorá takýto list vystavuje. Bez kontaktných údajov, a teda bez možnosti overiť si pravdivosť, nemá odporúčací list žiadnu váhu.

Odporúčací list by mal ďalej obsahovať aj údaj, od kedy do kedy ste v danej firme pracovali a na akej pozícii. Ďalej by tu malo byť v skratke uvedené, akú ste mali pracovnú náplň, prípadne, koľko podriadených ste mali.
Samozrejme, obsahovať musí aj slovné hodnotenie zamestnanca: „Pán Mrkvička mal vynikajúce organizačné a motivačné schopnosti, k našej spoločnosti bol lojálny. K jeho prednostiam patrila nielen vynikajúca schopnosť komunikovať s klientmi, ale aj kreativita a neustále napredovanie ako osobnosti. Veľmi sme oceňovali jeho záujem neustále sa vzdelávať. Ako jeho priamy nadriadený môžem Mrkvičku vrelo odporučiť.“

Na záver by mal odporúčací list obsahovať podpis a kontaktné údaje na pisateľa/bývalého nadriadeného.