Kariéra

Veľa krát sa stane, že zamestnávateľ Vás pozýva na ďalšie a ďalšie kolá pohovorov a vy si poviete, kedy už prestane tento nekonečný kolotoč. Vačšina výberových poradcov a náborových manažérov má však veľmi jasno ako má celý výberový proces prebiehať.  

Prílišné zdieľanie osobných informácií so spolupracovníkmi môže ublížiť Vašej kariére.Keď trávite viac hodín so svojimi kolegami ako s Vašou rodinou, môže sa zdať prirodzené, že sa chcete lepšie navzájom spoznať. Ale skôr než začnete vyzrádzať podrobnosti o svojom osobnom živote, v snahe nadviazať bližší vzťah so svojimi kolegami, majte sa na pozore, pretože Vaše správanie môže viesť k zničeniu kariérneho rastu.  

Ako ukázať, že ste najlepším kandidátom pre túto prácu.Pozrite sa na konkrétny problém, ktorému zamestnávateľ čelí a ukážte ako môžete pomôcť vyriešiť tento problém tým, že poskytnete relevantné príklady z Vašej pracovnej histórie. Na konci spoločného rozhovoru väčšinou zamestnávateľ položí otázku "Prečo by sme mali najať práve Vás?" Takáto otázka by Vás nemala zachytiť nepripraveného a nemali by ste sa pri nej cítiť mimoriadne nepríjemne. Popremýšľajte o tom, prečo sa zamestnávateľ pýta túto otázku. V podstate on hovorí: "Prečo by sme Vás mali uprednostniť pred ostatnými kandidátmi?" Alebo: "Aký bude Váš prínos pre spoločnosť oproti iným žiadateľom?"  

Tieto chybné kroky sú príliš bežné, a to aj medzi špičkovými zamestnancami.Riadenie kariéry je nevyhnutné na dosiahnutie svojho plného potenciálu v práci.Aj keď v súčasnej dobe sa môžete nachádzať v pozícii, kedy sa cítite stabilne a Vaše ďalšie kroky sú jasné, môže dôjsť k nečakanej zmene vo Vašej situácii. Urobte tie správne kroky a veďte svoju kariéru vpred a vyhnite sa bežným úskaliam, ktoré môžu znamenať rozdiel medzi úspechom a neúspechom.  

Každý, kto pracuje - či už je to na čiastočný úväzok, na plný úväzok, alebo dokonca dobrovoľníctvo - chce mať pocit uspokojenia, produktivity a úspechu. Súčasťou tejto túžby uspieť je aj mať šancu napredovať vo svojej kariére.  

A ako sa ukázať, že práve Vy máte tieto vytúžené vlastnosti. Namiesto toho, aby ste len tvrdili, že ste kreatívny, pripravte si konkrétne príklady, ktoré demonštrujú túto vlastnosť.  

Dostali ste pozvanie na pohovor? Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, aby ste šli na neho pripravený, je premyslieť si otázky, na ktoré budete pravdepodobne vyzvaný odpovedať a naformulovať si odpovede na ne vopred.  

Štyri kroky, ktoré Vám zaistia úspech na pohovore. Snažte sa získať čo najviac informácií o spoločnosti, ešte pred absolvovaním pohovoru. Pokúste sa zistiť, ako spoločnosť vidí sama seba, čím je najviac známa a prečo, a kto sú jej kľúčoví hráči.  

Áno, mali by ste sa pýtať. Len sa uistite, že ste otázky správne naformulovali. Namiesto toho, aby ste sa spýtali nejasnú a príliš všeobecnú otázku týkajúcu sa firemnej kultúry, získajte podrobnejšie informácie o aspektoch, ktoré Vás najviac zaujímajú. Kladenie otázok pri pohovore vyjadruje Váš záujem o prácu v danej spoločnosti, odlíši Vás od davu uchádzačov a poskytuje Vám informácie, ktoré Vám pomôžu urobiť správne rozhodnutie.  

Keď žiadate vyššiu mzdu, vyhnite sa týmto úskaliam počas rozhovoru so svojim šéfom. Chcete zvýšenie mzdy? Vieme, že chcete, ale naozaj premýšľali ste o tom, či si ho aj zaslúžite? A zamysleli ste sa nad tým, čo poviete svojmu šéfovi, keď sa on/ona spýta, prečo si zaslúžite viac peňazí? Príliš veľa zamestnancov nemá na túto otázku presvedčivú odpoveď, a v dôsledku toho dôjde ku sklamaniu z odmietnutia zo strany zamestnávateľa mzdu navýšiť.