Tieto klamstvá hovoríme najčastejšie pri pracovnom pohovore

Viem perfektne anglicky
...nemecky, francúzsky, španielsky... akokoľvek len chcete, aby som vedel. Samozrejme, že aj písmom. Toľko aspoň uvádzate v životopise. Keď však príde na samotný pohovor, ktorý sa, nedajbože, koná v cudzom jazyku (ktorý viete lepšie, než materčinu), ste úplne mimo. Neviete povedať ani svoje meno, nieto ešte odpoveď ohľadom vašich manažérskych schopností.
Áno, najčastejším klamstvom je znalosť cudzieho jazyka.

Ovládam Excel a Powerpoint je moje stredné meno
Ďalšie klamstvo, ktoré najčastejšie používame v životopisoch či na pohovoroch sa týka počítačových znalostí. Pokiaľ je potrebné raz za rok spraviť prezentáciu v Powerpointe, to by sa zvládnuť dalo, ale ak zaklamete v prípade niektorého z náročných grafických programov, je to problém ako Brno! Z toho by ste sa v praxi nevykrútili.

Mám 10-ročné skúsenosti
Mnohí zamestnávatelia dnes požadujú 10-ročné skúsenosti aj od „absolventa“. Pokiaľ však nemáte žiadne skúsenosti (s pracou, s vedením ľudí, s čímkoľvek), neoklamete nikoho, aj keď sa o to mnohí z nás snažia pri pracovných pohovoroch. HR manažér už pri pohľade do životopisu vie, že v tej ktorej pozícii ste nemohli manažovať 50 ľudí a nemôžete mať ani 10-ročné skúsenosti, ak je vám 25.

Som pracant, komunikatívny, veselý
Rozumej – lenivý nudný mrzút. Našťastie, ak klamete v kolónke „Vlastnosti a záľuby“ nikto na to nemusí prísť hneď. Možno lenivosť a nudnosť odhalia vaši zamestnávatelia časom, ale aj na to sa budete môcť vyhovoriť.

Nie, deti nemám a rozhodne po nich netúžim
A pritom sa sama staráte o dva hladné krky! Sú firmy, ktoré ešte stále nepochopili, akým prínosom pre nich môže matka byť. A aj napriek tomu, že by starostlivosť o potomstvo nemala byť prekážka v prijatí do zamestnania, mnohé firmy sa matkám s malými deťmi vyhýbajú. Takéto klamstvo sa však skôr či neskôr odhalí a na vás sa bude zamestnávateľ pozerať ako na klamárku.

Pravdaže ma z bývalej práce nevyhodili, odišiel som sám
Pravda je však taká, že vás vyrazili za nekonečnú neschopnosť a nemožnosť zapadnúť v kolektíve. To však HR manažérovi povedať nemôžete, a preto pekne krásne zaklamete. Pozor však, aj v tomto prípade má lož krátke nohy. Personalista si totiž môže veľmi rýchlo overiť, aká je skutočnosť. A rozhodne vám nepomôže, ak bude váš bývalý zamestnávateľ rozprávať, aký ste netolerantný či dokonca konfliktný zamestnanec a aký je rád, že sa vás konečne zbavil.