Môže byť lákavé vpochodovať do kancelárie vášho šéfa a oznámiť mu, že dávate výpoveď.
Všetky dobré veci - a snáď i zlé - musia prísť do konca. Ak ste na mieste vo svojej kariére, kde ste pripravený opustiť svojho zamestnávateľa, zvážte nasledujúce faktory, ešte predtým, ako sa rozhodnete pre oznámenie výpovede:
1. Vykonávate svoju prácu dobre?
Je veľmi lákavé neplniť si úlohy ak ste už vnútorne rozhodnutý odísť z práce, a hlavne vtedy keď je práca náročná - ale nerobte to. Váš zamestnávateľ si vás zvyčajne bude pamätať, aký ste boli na konci svojho zamestnania - nie, aký ste boli, keď ste začínali. Ukončenie vašich úloh s priemernou až zlou výkonnosťou vás môže prenasledovať počas celej vašej kariéry.
Po prvé, zakaždým, keď si nový zamestnávateľ ide skontrolovať referencie tak sa zameriava na vašu poslednú prácu, a overuje si u minulého zamestnávateľa ako bol spokojný s vašim výkonom. Po druhé, vo svete LinkedIn je veľmi ľahké, že by sa vaša zlá výkonnosť v poslednej práci mohla obrátiť proti vám.
2. Máte už dojednanú novú prácu?
Skúsení náboroví manažéri sa obávajú odporučiť uchádzača o zamestnanie, ktorý je už bez práce. Ich obavy spočívajú v tom, že kandidát neurobil vlastné rozhodnutie odísť (bol prepustený). Premýšľajte o tom a zvážte časové hľadisko odchodu. Firmy nemajú radi risk pri prijímaní. Tým, že opustíte svoju prácu bez toho, aby ste postavili niečo nové, robíte sami zo seba rizikovejšieho kandidáta.
3. Máte dobré referencie?
Posledným krokom vo väčšine náborových procesov je kontrola referencií. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov pochopí, že nemožno kontaktovať aktuálneho nadriadeného, niektorí náboroví manažéri sa spýtajú na kolegov alebo klienta, ktorí by mohli poskytnúť dané referencie.
Je dôležité, že máte pár kontaktov, ktoré môžu potvrdiť vaše schopnosti, charakter a hodnotu. Náboroví manažéri pravidelne tvrdia, že overenie referencií hrá dôležitú úlohu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania. Preto si vyberte vaše referencie rozvážne a múdro.
Stručne povedané, rýchlo skončiť s mizernou prácou sa môže zdať ako jediné dobré riešenie v čase frustrácie. Avšak získate oveľa viac, keď sa môžete pozastaviť a dôkladne si naplánovať svoj odchod.
Povolania
- Administratíva
- Automobilový priemysel
- Bankovníctvo
- Cestovný ruch a hoteliérstvo
- Doprava, logistika a poštové služby
- Ekonomika, financie a účtovníctvo
- Informačné technológie
- Manažment
- Marketing a reklama
- Obchod a služby zákazníkom
Info
- Dôchodok
- Hľadanie práce
- Kariéra a profesná dráha
- Mzda
- Práca v zahraničí
- Slovník pojmov
- Testy pre výber povolania
Kariéra
všetky články >3 otázky na zodpovedanie, predtým ako sa rozhodnete opustiť zamestnanie
Pridané 19. 10. 2014
Autor Andrea
Chystáte sa odísť zo zamestnania? Neurobte unáhlené rozhodnutie a pozrite si návod a odporúčania ako naplánovať stratégiu odchodu.
Súvisiace články
Ktoré zvyky ľudí zo strednej triedy ich udržujú v strednej triede? Čo je super hrubá mzda? Ak by ste museli začať od nuly s nulovým kapitálom, akú stratégiu by ste použili na zbohatnutie? Prijala som pracovnú ponuku, ale o dva týždne neskôr som dostal oveľa lepšiu. Čo je správne urobiť?Najčítanejšie články
- Cesta k úspechu: Kľúčové zásady pre dosiahnutie vašich cieľov
- Vedci skúmali nároky povolaní. Zistili desať najťažších pracovných profesií.
- Ako môžem zmeniť svoj život za 6 dní?
- Ktoré zvyky ľudí zo strednej triedy ich udržujú v strednej triede?
- Aká je najlepšia rada, ktorú by ste mohli niekomu dať do života?
Zoznam povolaní
- Pôrodná asistentka
- Pracovník výskumu a vývoja
- Dizajnér
- Riadiaci pracovníci v ťažobnom priemysle
- Tesár
- Vedúci vývoja
- Špecialisti pre styk s verejnosťou
- Vedúci predajne
- Právnici
- Kontrolór
- Špecialista ISO metodológie
- Kardiológ
- Elektromechanik
- Špecialisti v oblasti poľnohospodárstva, lesníctva a rybárstva
- Technológ
- Riadiaci pracovníci v poľnohospodárstve a lesníctve
- Filmoví, divadelní a podobní režiséri a producenti
- Hosteska
- Špecialisti v právnych službách
- Upratovačka