Váš najlepší zamestnanec: matka!

Prvou a naozaj dôležitou je zodpovednosť. Mnohé ženy, nehovoríme, že všetky, boli pred materstvom ľahkovážne, neuvedomovali si vážnosť situácie, a to ako v súkromí, tak aj v práci. Narodením dieťaťa získava žena veľkú zodpovednosť, ktorú si automaticky prenáša aj do práce.

Nemenej dôležitou vlastnostnou, nielen pri výchove našich potomkov je trpezlivosť. Aj tú ženy získajú, alebo sa v nej zdokonalia až nástupom na materskú dovolenku. A nehovoríme len o trpezlivosti vysvetľovať potomkovi, ako si má upratať hračky. Trpezlivosť je dôležitá aj v pracovnom procese. Napríklad pri práci s kolegami, nadriadenými, ale aj v komunikácií s klientom.

Zamestnaná matka malých detí dokáže efektívnejšie využiť čas strávený v práci než ktokoľvek iný. Rozhodne sa nebude ponevierať po firme a klebetiť s kolegami, pretože vie, že prácu za ňu nikto neurobí a že si nemôže dovoliť dorábať ju po pracovnom čase či po večeroch. Preto si ju budete robiť v priebehu celého dňa rovnomerne.

Vaša firma sa sťahuje, prerába kancelárie, prichádza najvyšší šéf na kontrolu? Aj keď z týchto situácií budú všetci v strese, matka si udrží chladnú hlavu. Pracovať pod stresom a takpovediac v bojových podmienkach je pre ňu „chlieb každodenný“, takže v prípade humbugu v práci nemrkne ani brvou.

Pre vyššie spomenuté vlastnosti sú matky ideálnymi asistentkami, ale aj manažérkami. Je pre ne naozaj jednoduché efektívne manažovať ľudí okolo seba, rozdeľovať im pracovné úlohy. Veď to robia od chvíle, kedy na svet priviedli svojho potomka. Žiadna matka nie je superžena, bez delegovania úloh, by nestihla robiť všetko sama ani omylom.

Keď sme už pri superženách... Matky zvládajú okrem manažovania, aj zásobovanie, logistiku, vzdelávanie, robia pre svojho potomka kultúrne referentky, upratovačky a, samozrejme, kuchárky, a to všetko prakticky 24-hodín denne, bez nároku na výplatu. Matky počas materskej dovolenky zastávajú spolu 14 pozícii. Keby za každú mali dostať zaplatené, bolo by to neuveriteľných 1 500 eur mesačne.

Štatistiky však dokazujú, že matky samotné sa po návrate z materskej dovolenky podceňujú. Na pohovoroch si totiž pýtajú sumu nižšiu, než je mzda na danej pozícii. Ich potenciál je však naozaj veľký, preto by sa nielen ony samé, ale najmä zamestnávatelia mali zamyslieť nad hodnotami, ktoré má pre ich firmu matka.

Rovnako je u nás, aj napriek tomu, že to Zákonník práce jasne uvádza, len malé percento firiem či spoločností, ktoré vyjdú matkám v ústrety v otázkach flexibilného pracovného času. Firma by pri tom nič nestratila, naopak, získala by v matke verného, lojálneho a zodpovedného pracovníka.