Nočná mora všetkých zamestnancov: Hromadné prepúšťanie

Ide napríklad o výrobných pracovníkov v priemysle. V takomto prípade je ťažšie nájsť si nové miesto, keďže „takých ako vy“ je na trhu práce viac. Budúci zamestnávateľ má možnosť vyberať si. Ale čo to vlastne hromadné prepúšťanie je, koľko zamestnancov môže byť prepustených súčasne a dostanú odstupné? Na tieto otázky vám zodpovieme v tomto článku.

O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou, pretože končí svoje podnikanie, alebo sa zamestnanci stali nadbytočnými. Ďalšou možnosťou je, že zamestnávateľ sťahuje svoju prevádzku, ale zamestnanci nesúhlasia so zmenou miesta výkonu práce. Pracovný pomer môže skončiť výpoveďou (zaniká ukončením výpovednej doby) alebo dohodou (v deň, na ktorom sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodol).

O hromadnom prepúšťaní sa hovorí vtedy, keď zamestnávateľ prepúšťa:
- najmenej 10 zamestnancov - zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov
- najmenej 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov - zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov
- najmenej 30 zamestnancov - zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania rokovať so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov tak musí rokovať priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť. Predovšetkým musí prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie, písomne ho informovať najmä o:
- dôvodoch hromadného prepúšťania
- počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať
- celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva
- dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať
- kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať

Rovnako musí zamestnávateľ písomne informovať aj úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde taktiež predkladá mená zamestnancov, ktorých plánuje prepustiť a ich adresy.
Zamestnávateľ po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov je povinný doručiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania Národnému úradu práce a zástupcom zamestnancov.

Zamestnancovi patrí odstupné, ak sa jeho pracovný pomer končí z dôvodu organizačných zmien, výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou. Odstupné je v sume dvojnásobku jeho priemerného zárobku, alebo trojnásobku, ak vo firme pracoval najmenej päť rokov.