4 otázky, ktoré sa istotne neopýtajte počas interview

Majte toto na mysli, a nepremárnite svoje otázky. Urobte si čas a naplánujte si Vaše otázky pred pohovorom. Ako vystanú konkrétne otázky počas pohovoru, na ktoré by ste chceli počuť odpoveď, spýtajte sa ich, ale prosím, vyhnite sa otázkam uvedeným dole. Nasledujúce otázky Vám neprinesú detailnejší pohľad do organizácie a pravdepodobne odpovede nebudú pre Vás obsahovať potrebné informácie pre rozhodovanie sa.

1."Ako dlho bude trvať proces výberového konania?" Áno, to môže byť lákavé sa na to spýtať, ale: HR manažér počuje túto otázku niekoľkokrát denne a väčšinou potrebujú pozíciu obsadiť čo najskôr, takže chcú proces náboru ukončiť čo najrýchlejšie. Hoci zamestnávatelia chcú najať vhodného kandidáta čo najrýchlejšie, je nutné počítať s najmenej dva až štyrmi týždňami.

2."Prečo hľadáte niekoho na túto pozíciu?" Formulovanie otázky je kľúčové, a odpoveď na takúto otázku môže byť veľmi stručná, "pretože ju potrebujeme obsadiť." Preto je lepšie naformulovať otázku takto: "Prečo je táto pozícia otvorená?" Je to preto, že sa skupina rozširuje? Ak áno, je to skvelá príležitosť na ďalšiu nadväzujúcu otázku, koľko ľudí sa očakáva, že bude zamestnaných počas nasledujúcich dvoch rokov. Je pozícia otvorená, preto, že človek, ktorý doteraz zastával pozíciu bol povýšený? Alebo je pozícia otvorená, lebo odišiel zamestnanec? V tomto prípade si musíme klásť otázku, čo mohol byť dôvod odchodu.

3."Aká je pracovná doba?" Táto otázka poukazuje na to, že sa budete pri práci pozerať na hodinky. Áno, mali by sme všetci pozerať na hodiny, aby sme si udržali rovnováhu medzi prácou a osobným životom, ale táto otázka nemusí nutne vyzerať dobre pre Vašu pracovnú morálku, alebo vytvoriť pozitívny prvý dojem.
Váš budúci šéf hodnotí všetko, čo poviete, a chce vidieť, že budete robiť, všetko čo je potrebné pre túto prácu. Môžete, sa ale poučiť z pozorovania. Ak Váš pohovor začína o 16.00 a končí v 18:30, a kancelárie sú stále plné, je to jasné znamenie, budete pracovať až do večera.

4."Prečo sa Vám páči práca v tejto spoločnosti?" Nie je to nevyhnutne zlé spýtať sa HR manažéra túto otázku, ale často vedie do slepej uličky. Tu je dôvod, prečo: Najčastejšia odpoveď je kvôli ľuďom, ale Vy chcete počuť viac dôvodov. Namiesto toho sa spýtajte: "Okrem ľudí, aký je jeden z hlavných dôvodov, prečo sa Vám páči tu pracovať?" Odpoveď na takto položenú otázku Vám dá ďalšie poznatky. Je to kvôli možnosti vzdelávania sa a schopnosti rásť? Možno, má táto osoba úžasného mentora, ktorý ho vedie?
Tento druh otázky je dobré sa opýtať až ku koncu interview, kedy je atmosféra menej formálna.

Veľa šťastia!