Kariéra

Urobte si plán, ako dosiahnuť svoje najvyššie kariérne ciele.Udržujte tempo pre dosiahnutie Vašich novoročných predsavzatí tým, že si vytvoríte akčný plán. Vzhľadom k tomu, že už ubehlo niekoľko dní od prvého dňa nového roka, skúste sa pozrieť ako sa rysuje cesta pre jednotlivé predsavzatia, ktoré ste si stanovili na začiatku roka. Ak ste si tiež stanovili nejaký z nižšie uvedených cieľov, pomôžeme Vám ho dosiahnuť pomocou vytvorenia akčného plánu.  

Zamestnávatelia chcú od kandidátov dobré komunikačné zručnosti, ale často majú problém takýchto uchádzačov nájsť.Predveďte svoje komunikačné zručnosti už pri písaní sprievodného listu, životopisu a e-mailov. Ponúkame Vám niekoľko tipov ako dokázať, že vlastníte výnimočné písomné komunikačné zručnosti.  

Je možné získať prevahu na veľkým počtom ľudí, ktorí súťažia o rovnakú prácu? Nízko-nákladový spôsob, ako to urobiť, je, že sa pustíte do čítania článkov napísaných kariérnymi trénermi a poradcami. Ďalším spôsobom, ako získať náskok pred konkurenciou, je uplatnenie obchodnej taktiky pri procese hľadania práce, ako aj pri samotnom pohovore.  

Ako elegantne zvládnuť kritiku, situáciu kde sa rozhoduje o prepúšťaní a ďalšie nepríjemné situácie.Ak Vás v práci niečo nahnevá, urobte krok späť od situácie a najprv popremýšľajte o danej situácii.Je veľa vecí, ktoré Vás môžu v práci vyviesť z rovnováhy, a to od šéfa, neposkytujúceho spätnú väzbu, až po zlé hodnotenie Vašej výkonnosti. Možno, že ste dostali informáciu, že spoločnosť nie je na tom najlepšie a môžete očakávať dokonca aj prepúšťanie. Je dôležité zvládnuť takéto typy správ so štýlom a profesionalitou. V rovnakej dobe, je treba si ponechať čas na reakciu a prijatie opatrení z Vašej strany.  

Dosiahnite svoje profesijné ciele tým, že prehodnotíte uplynulý rok a zlepšite sa v organizovaní. Ani sme sa nenazdali a už je tu zas koniec roka! Než vymažete rok 2014, skúste naozaj popremýšľať o posledných 12 mesiacov. Je to jeden zo spôsobov, aby ste sa zlepšili a zaznamenali rast v novom roku. Okrem úspechov a získaných nových zručností sa pozrite aj na chyby, ktoré ste vykonali v priebehu niekoľkých posledných mesiacov. Taktiež dôkladne prehodnoťte svoje vzťahy a vaše hospodárenie so svojím časom, projekty a produktivitu.  

Tieto schopnosti sú kľúčové pre vašu kariéru v každej firme alebo odvetví.Ak chcete byť úspešný, musíte požiadať o to, čo chcete. A musíte vedieť o to požiadať – zvýšenie platu, nové projekty alebo väčšiu zodpovednosť. Úspech vychádza zo zvládnutia základného súboru zručností, ktoré možno aplikovať v rámci akejkoľvek pracovnej pozícií a v akejkoľvek spoločnosti. Keď budete cvičiť a posilňovať tieto zručnosti vo svojej práci, budete stúpať až na vrchol.  

Už ste niekedy počuli úspešných lídrov povedať, "to nie je moja práca"?Viete, že úspešní ľudia budujú ciele, vstávajú skoro a tvrdo pracujú, ale aké sú veci, ktorým sa vyhýbajú? Aby ste vytvorili dobré návyky, musíte sa zbaviť tých zlých.  

Odmeňovanie zamestnancov vo forme vyplácania extra peňazí sa ukázalo byť krátkodobým stimulom pre zamestnancov. Ušetrite svoje finančné prostriedky a radšej vyskúšajte niektoré z týchto zmysluplnejších (a lacnejších) spôsobov, ako im ukázať, že Vám na nich záleží.Pokiaľ ide o odmeňovanie svojich zamestnancov, peniaze sú na stupni víťazov, ale len na pár hodín. Peniaze nepredstavujú dlhodobú motiváciu zamestnancov. Isteže, zamestnanci majú radi vyššiu sumu na ich výplatnej páske, kto nie? -ale nájsť spôsoby, ako nadviazať s nimi priateľské vzťahy, skôr než im len zaplatiť za odvedenú prácu, bude mať za následok viac lojálnosti a vyššiu výkonnosť zamestnancov.  

Šéfovia by mali uznať, že ich úspech čiastočne závisí aj na tvrdej práci druhých.Ako zamestnanec, napriek tomu či má alebo nemá vaša spoločnosť začlenenú vďačnosť a váženie si zamestnancov medzi poslania firmy, máte pocit, že ste dostatočne ocenený? Myslíte si, že by ste mali očakávať viac než len výplatnú pásku?  

Niektoré zamestnanecké výhody ponúkané spoločnosťami vyzerajú skvele na papieri, ale skutočnosť môže byť v konečnom dôsledku úplne iná.Neobmedzený čas na čerpanie dovolenky znie skvelé, nie? Avšak, v prípade, že je politika čerpania dovoleniek nejasná, zamestnanci môžu skončiť s menej dňami voľna, ako pri klasickom prístupe.