Hľadanie práce v roku 2015

Tu je to, čo potrebujete vedieť o hľadaní zamestnania v roku 2015:

1. Bude to trvať dlhšie, než si myslíte. Zamestnávatelia, ktorí sa pohybujú rýchlo a ukončia náborové procesy v priebehu niekoľkých týždňoch sa stávajú vzácnosťou. Zamestnávatelia stále naťahujú proces prijímacieho pohovoru a celkový čas potrebný k najatiu nového zamestnanca. Mnoho zamestnávateľov pridáva ďalšie kroky k ich náboru, vrátane niekoľkých kôl rozhovorov. V súčasnosti je čas štyroch a viac mesiacov považovaný za štandardný.

2. Byť kvalifikovaný nie je postačujúce na to, aby Vás pozvali na interview. Zamestnávatelia sú často zavalení žiadosťami s kopou kvalifikovaných kandidátov - príliš veľa na pohovor. To znamená, že mnoho, mnoho kvalifikovaných kandidátov ani dostane pozvanie na pohovor.

Pre uchádzačov o zamestnanie, to znamená, že nestačí, aby ste preukázali, že spĺňate zverejnenú kvalifikáciu pre prácu; budete musieť preukázať, že vynikáte nad ostatnými. Preto je o to viac dôležité, aby ste napísali presvedčivý sprievodný list a predložili životopis, ktorý demonštruje úspech v kľúčových oblastiach, ktoré zamestnávateľ hľadá.

3. Zamestnávatelia sa čoraz viac spoliehajú na on-line aplikácie, a to na úkor uchádzačov o zamestnanie. Kým väčšina zamestnávateľov stále uplatňuje proces komunikácie s kandidátmi prostredníctvom zasielania životopisu a motivačného listu e-mailom, je zaznamenaný rastúci posun smerom k elektronickým aplikačným systémom, ktoré vyžadujú, aby ste vyplnili často zdĺhavé on-line formuláre. Tieto formy aplikácii Vám môžu zobrať značné množstvo času.

4. Je ťažké zmeniť svoju kvalifikáciu. Trh práce je stále ťažší pre ľudí, ktorí sa snažia zmeniť svoje zameranie, keďže stoja proti veľkému množstvu kandidátov, ktorí nebudú vyžadovať žiadne školenie alebo čas na rozbeh. To však neznamená, že je to nemožné, ale pripravte sa na dlhší proces a robte všetko pre to, aby ste získali skúsenosti v novom odbore. (Dobrovoľníctvo môže byť dobrý spôsob, ako to urobiť).

5. Môžete byť vyzvaný na preukázanie svojich zručností a schopností. Zamestnávatelia stále testujú schopnosti kandidátov rôznymi spôsobmi, ako je písanie testov, simulácia riešenia problémov, vytváranie pracovných plánov. Tieto požiadavky sú rozumné a užitočné, ak nezaberajú značné množstvo času - ale niektorí zamestnávatelia posúvajú hranice toho, čo je rozumné. Stráviť celý deň prácou v danej firme alebo vytvoriť dielo, ktoré zamestnávateľ bude skutočne používať, už nie je rozumné a nemali by ste takéto praktiky akceptovať.