Pomohlo zamestnancom povinné zverejňovanie platov v pracovných inzerátoch?

Od 1.5.2018 musí každý pracovný inzerát obsahovať aj základnú hrubú mzdu, avšak bez akýchkoľvek príplatkov (napr. za prácu nadčas alebo prácu počas sviatkov), tiež bez 13. a 14. platov a prípadných odmien či prémií. Základná hrubá mzda musí dosahovať aspoň výšku minimálnej mzdy. Pozreli sme sa, ako najčastejšie zamestnávatelia uvádzajú ponúkanú mzdu v pracovných inzerátoch.

Zamestnávatelia pristupujú k novej povinnosti vo väčšine prípadov zodpovedne. Každý sa však snaží v pracovnom inzeráte výšku mzdy komunikovať rôzne. Tu sú najčastejšie prístupy, ktoré sme si všimli na Slovensku:

1. Mzda ako hlavné lákladlo

Určite ste si všimli, že hlavne v odvetviach, kde je najväčšia potreba pracovných miezd sa komunikuje mzda ako hlavný benefit. Či už ide o výrovné podniky alebo predajne (obchodné reťazce) alebo prácu v logistike mzda sa stala hlavným lákadlom a možným odlíšením od konkurencie. V niektorých inzerátoch sa komunikuje aj možná mzda po ročnom zapracovaní, prípadne postup na vedúcu pozíciu. Avšak hlavným motívom je zverejnenie mzdy ako výhodu oproti konkurencii.

2. Mzda od

Keďže výška mzdy je veľa krát závislá od množstva prihlásených kandidátov a ich očakávaní, zamestnávatelia tak uvádzajú minimálnu výšku mzdy. Jej suma väčšinou vychádza z obvyklej mzdy, ktorú zamestnávateľ už teraz platí zamestnancom na podobnej pozícií, avšak až povinné zverejňovanie prinieslo vo väčšine prípadov nové mzdové hranice.

3. Mzda podľa skúseností

Tako ako v predchádzajucom bode, zamestnávatelia uvádzajú minimálnu výšku mzdy s doplnkom, že mzda záleží od znalostí a skúsenosti kandidáta. Zamestnanci, ktorí hľadajú novú prácu tak vedia, že flexibilita ohľadne výšky mzdy je na strane zamestnávateľa vyššia ako v predchádzajucich prípadoch.

4. Mzda + bonusy

Veľa pozícií ma aktuálne nastavené hodnotenie aj vrátane variabilnej zložky. Ta vychádza podľa plnenia úloh zamestnancom, vo väčšine prípadov napr. vo forme predajných bonusov pre obchodné pozície, prípadne podľa množstva odrobenej práce, napríklad počet vybavených klientov na kontaktnom centre. Preto zamestnávatelia v týchto pracovných inzerátoch často uvádzajú, že mzda sa skladá z viacerých zložiek a jej výška je tak priamo závislá aj od aktivít zamestnanca.

5. Splňme si povinnosť

Niektoré spoločnosti nechcú mzdu vôbec komunikovať, či už z interných dôvodov alebo z hľadiska konkurenčného boja na trhu. Firmy si len splnia informačnú povinnosť a ponúkanú mzdu v týchto inzerátoch nájdete poväčšine na spodku ponuky v informačnej časti. Zámerom týchto firiem je len splniť legislatívnu povinnosť a mzdu nechcú výraznejšie komunikovať.

Napíšte nám do komentárov, ako vás ovplyvnilo povinné zverejňovanie platov v pracovných ponukách či už pozitívne alebo negatívne. Téme sa budeme podrobne venovať aj v ďalšom období.