Blíži sa koniec roka. Poradíme vám ako požiadať o zvýšenie mzdy práve teraz.

Je to hlavne z dôvody obavy o stratu dôvery u vášho nadriadeného. Veľa krát zamestnanci tvrdia, že je pre nich príjemnejšie nájsť si novú prácu ako požiadať o zvýšenie platu v súčasnom zamestnaní. Potreba mzdy a finančného ohodnotenia sa nemení , či je globálna ekonomika alebo firma v poklese alebo na vzostup . Firmy si uvedomujú, že práve v dôležitých rokoch potrebujú tých správnych a oddaných zamestnancov, ktorí sú spokojní so svojím ohodnotením. Prečítajte si rady ako sa pripraviť na rozhovor o zvýšení mzdy.

Aká je vaša hodnota

Pred rozhovorom je veľmi dôležitá príprava. Zamyslite sa nad všetkými argumentmi, kde a ako prinášate hodnotu pre spoločnosť a ako sa aktívne podieľate na výsledkoch spoločnosti. Čím konkrétnejší budete, tým lepšie. Treba si uvedomiť, že hodnota zamestnanca pre firmu spočíva v nadštandardných znalostiach, pracovných zručnostiach a prístupe. Nehľadajte hodnotu tam, kde dosahujete priemerné výsledky, prípadne plníte základné a podľa popisu práce očakávané úlohy.

Myslite ako váš šéf

Premyslite si, ako by ste reagoval na mieste vášho nadriadeného ak by ste prišli sami za sebou so žiadosťou o zvýšenie mzdy. Premyslite si na čo by ste sa pýtali sami seba a aké otázky by ste kládli.

Prieskum

Pred zvýšením mzdy je dobré preštudovať si aké sú bežné finančné a nefinančné ohodnotenia na podobnej pracovnej pozícií vo vašom okolí. V tomto je možné kontaktovať personálnych špecialistov, ktorí majú najviac skúseností s ohodnocovaním na trhu práce. Dobrá príprava je základom pre získanie konkrétnych trhových dát.

Správne načasovanie

Dôležitým parametrom pre úspech je správne načasovanie. Je dôležité načasovať vašu žiadosť ak ste dosiahli v práci mimoriadny úspech alebo spoločnosť aj vďaka vašej práci úspešne napreduje a zlepšuje hospodárske výsledky. Správne načasovanie záleží aj od nálady v spoločnosti ako aj individuálnej nálady vášho nadriadeného.

Správny osobný prístup

Ak požadujete zvýšenie platu, nebuďte agresívny. Buďte asertívny .Nepoužívajte vyhrážky či sťažnosti. Nehovorte, "zle ma platíte". Mali by ste uvádzať konkrétne príklady, prečo si zaslúžite viac a aké sú vaše zásluhy. Nepoukazujte na nedostatky druhých ľudí, keďže väčšina šéfov o nich vie, ale poukazujte na vaše silné stránky a uveďte príklady, kde ste prispeli a išli nad rámec povinností . Vaším cieľom je, aby váš zamestnávateľ vedieť aké ťažké by bolo nahradiť vás. Ale nikdy nedávajte ultimátum . Ak poviete, že pokiaľ nedostanete zvýšenie je to najlepšia cesta ako prísť skôr či neskôr o zamestnanie.

Dostatok času na zváženie

Dajte svojmu šéfovi čas, aby zvážili vašu žiadosť . Nečakajte na odpoveď na mieste, ale buďte pripravení negociovať a diskutovať. Ale trvajte na tom, aby ste od svojho šéfa dostali odpoveď či už bude pozitívna alebo negatívna.

Ako zareagovať na zamietnutie

Ak je vaša žiadosť o zvýšenie mzdy zamietnutá, opýtajte sa na dôvody. Ak nemôžete dosiahnuť zvýšenie platu v blízkej budúcnosti, opýtajte sa na časový rámec, kedy bude možné zvýšenie mzdy. Uistite svojho nadriadeného, že rozumiete dôvodom zamietnutia a skúste vyjednať nefinančné benefity. Medzi nefinančné benefity môžete získať napríklad voľné platené dni, alebo ďalší tréning a školenie, ktoré vám pomôžu zvýšiť vašu kvalifikáciu. Uistite vášho šéfa, že ste ochotní pracovať na svojom zlepšovaní a prinášať pre firmu ešte väčšiu hodnotu. Dohodnite si aj časový rámec, kedy spoločne preberiete možnosť zvýšenia mzdy, tu trvajte na určení čo najkonkrétnejšieho časového úseku.

Rada na záver

Pamätajte si, že najťažšie je nájsť odvahu na požiadanie o zvýšenie . Naberte odvahu a nebojte opýtať - vy neviete, aké sú možnosti spoločnosti a aké ďalšie príležitosti by sa vám mohli otvoriť.