Mám viac ako 50 rokov a nikto ma nechce zamestnať. Čo mám robiť?

Nie je to len osobná skúsenosť ľudí nad 50 rokov, ktorí hľadajú prácu. Potvrdzujú to údaje, odborné štúdie a samotní personalisti. Často automaticky uprednostňujú mladších uchádzačov pred ľuďmi s desaťročiami skúseností – bez akejkoľvek skutočnej analýzy ich schopností a prínosu.

Starší uchádzači sú vo všeobecnosti vnímaní ako menej flexibilní, menej prispôsobiví technológiám a uzavretí voči novým veciam. Mladší uchádzači sú naopak vnímaní ako progresívnejší a vhodnejší pre firemnú kultúru a tím. Rozhodnutia sa tak prijímajú „plošne“ – na základe veku, nie reality.

Starší uchádzači nemajú mladšej generácii personalistov a manažérov čo vyčítať. Sami sme mali kedysi rovnaké predsudky – a tí, ktorí nás dnes odmietajú, sa čoskoro ocitnú v rovnakej situácii. Problémom nie je vek, ale skutočnosť, že otvorenosť a progresívne hodnoty často zostávajú len sloganmi a neodzrkadľujú sa v skutočných náborových procesoch.

Je to diskriminácia, zaujatosť náborárov alebo chyba uchádzačov?

Veková diskriminácia však nie je len vinou zamestnávateľov. Bohužiaľ, niektorí starší pracovníci k nej sami prispievajú: podceňujú sa, odmietajú sa učiť nové veci a hľadajú len „pohodlné miesto na dôchodok“. Títo ľudia však nie sú obeťami diskriminácie – sú jej alibi. Sú to oni, ktorí vytvárajú stereotypy, ktoré potom ovplyvňujú všetkých ostatných.

Samozrejme, nikto vám nepovie, že ste „príliš starí“. Počujete, že si vybrali vhodnejšieho kandidáta alebo že ste nadmerne kvalifikovaní. Ale toto slovo v skutočnosti znamená strach: strach z vašich skúseností, sebavedomia, požiadaviek alebo toho, že by ste mohli zatieniť svojich nadriadených. Nadmerná kvalifikácia nie je problémom pre kandidáta, ale pre neistotu zamestnávateľa.

Realita je však jasná. Až 89 % zamestnávateľov priznáva, že keď zamestnávajú starších pracovníkov, tí podávajú rovnaký alebo lepší výkon ako ich mladší kolegovia. Paradoxne, tí, ktorí najviac hovoria o pokroku a flexibilite, zostávajú zaseknutí vo svojich zvykoch a desaťročia opakujú tie isté frázy a postupy.

Čo na zamestnánie starších ľudí hovoria firmy?

Spoločnosti sa tak pripravujú o obrovskú hodnotu. Ľudia, ktorí nepotrebujú dlhé školenia, sú produktívni, efektívni a vedia, prečo robia svoju prácu – aj keď chcú nižšiu mzdu ako predtým. Dátum narodenia nič nehovorí o postoji, ochote pracovať alebo schopnosti prispôsobiť sa.

Šedivé vlasy nie sú problém. Problémom sú predsudky. Prestaňme ľudí posudzovať podľa ich veku a začnime ich posudzovať podľa ich skutočných schopností, výkonu a postoja. Pracovná sila nie je mladá ani stará – je buď hodnotná, alebo nie je.

Prakticé rady pre ľudí s vekom nad 50 rokov ako sa zamestnať

5 kľúčových princípov, ako zvýšiť svoje šance na trhu práce na Slovensku aj po 50 rokoch života. Hľadanie práce po 50. roku života má svoje špecifické výzvy. Nie preto, že ľudia v tomto veku strácajú svoje schopnosti, ale preto, že sa mení pohľad zamestnávateľov. Dobrou správou je, že väčšinu prekážok je možné aktívne ovplyvniť – ak viete, na čo sa zamerať.

1. Hovorte o hodnote, nie o dĺžke praxe

Zamestnávateľov nezaujíma, koľko rokov ste pracovali, ale čo konkrétne môžete ponúknuť. Dlhá kariéra má zmysel len vtedy, ak ju dokážete premeniť na výsledky. Namiesto toho, aby ste hovorili „Mám 25 rokov skúseností“, hovorte o problémoch, ktoré viete riešiť, procesoch, ktoré ste vylepšili, alebo peniazoch, ktoré ste pre spoločnosti ušetrili alebo zarobili. Čím presnejšie opíšete svoj prínos, tým menej priestoru zostane pre predsudky.  Hovorte konkrétne a používajte veľa príkladov z minulej praxe.

2. Prezentujte sa v prítomnosti, nie retrospektívne.

Váš životopis a verejný profil by vás mali prezentovať ako súčasného profesionála, nie ako kroniku minulosti. Zameriavajte sa predovšetkým na posledných desať až pätnásť rokov a skoršie obdobia zhrňte stručne. Vyhnite sa zbytočným detailom, zastaraným formuláciám a grafike, ktoré evokujú inú éru. Nejde o to, aby ste skrývali svoj vek, ale aby ste ukázali, že ste stále aktívnou súčasťou dnešného pracovného sveta. Tak isto je dôležité ukázať vašu orientáciu v "dnešnom" svete a to ako dokážete vyhodnocovať aktuálne situácie. 

3. Otvorene rozptýľte obavy z toho, že ste „prekvalifikovaní“

Jednou z najväčších prekážok pre skúsených uchádzačov nie sú ich schopnosti, ale obavy zamestnávateľov. Obávajú sa vysokých platových požiadaviek, konfliktov, ega alebo nespokojnosti. Tieto obavy je potrebné vyriešiť, skôr ako sa stanú dôvodom na odmietnutie. Vysvetlite, prečo chcete túto pozíciu, čo od nej očakávate a že ponúkané podmienky sú pre vás prijateľné. Tým znížite neistotu na druhej strane a budujete dôveru.

4. Buďte flexibilní, pokiaľ ide o formu spolupráce a vzdelávania.

Čím menšie riziko pre spoločnosť predstavujete, tým väčšie sú vaše šance. Otvorenosť voči práci na čiastočný úväzok, spolupráci na projektoch alebo externej úlohe môže byť bránou k dlhodobému vzťahu. Rovnako dôležité je preukázať ochotu učiť sa nové nástroje a postupy – nie sľubmi, ale konkrétnymi príkladmi. Schopnosť prispôsobiť sa je dnes cennejšia ako bezchybný životopis.

5. Stavajte na viditeľnosti a vzťahoch, nie len na inzerátoch

Ako získavate skúsenosti, rastie dôležitosť kontaktov. Mnohé pozície sa nikdy neobjavujú na pracovných portáloch. Aktívne networkovanie, aktualizovaný profesionálny profil a príležitostná profesionálna viditeľnosť zvyšujú šancu, že sa vám naskytnú nové príležitosti. Nejde o to hľadať „niekoho, koho poznáte a kto vám môže pomôcť“, ale o systematické prezentovanie toho, kde a ako môžete byť užitoční.

Vek sám o sebe nie je prekážkou. Prekážkou je, keď nie sme schopní premeniť naše skúsenosti na zrozumiteľnú hodnotu pre súčasné spoločnosti. Tí, ktorí sa vedia prezentovať moderným, zrozumiteľným spôsobom bez toho, aby boli defenzívni, majú na trhu práce veľmi silnú pozíciu aj po 50. roku života.