Kariéra

Je čas prehodnotiť Vaše názory na proces náboru do zamestnania. Nie, nebudete mať spätnú väzbu z každej spoločnosti, ktorú ste oslovili. Ak ste unavený z procesu hľadania zamestnania, ktorý Vám pripadá ako nikdy nekončiace preteky, potom prestaňte robiť to, čo robíte a najprv spoznajte mýty spojené s hľadaním práce.  

Práca s čerstvými absolventmi škôl je zaujímavá, pretože môžete sledovať ich cestu zdokonaľovania sa a učenia sa a dosahovania lepších výsledkov krok za krokom. Avšak pri práci s absolventmi sa taktiež niekedy stretnete so správaním, ktoré je neprofesionálne a neprospieva ich kariérnemu rastu. Niektoré chyby sú fatálne, niektoré len nerozvážne, ale všetko sú to spôsoby, ktorými absolventi neúmyselne sabotujú seba samých v práci.  

Áno, mali by ste sa pýtať - len nie tieto otázky.Pýtať sa pri pohovore je nutnosť. Ak tak neurobíte, môžete hru považovať za ukončenú, skôr než sa poriadne začala. Avšak dajte si pozor: Nie všetky otázky sú vhodné, a nie všetky otázky sú rovnocenné. Preto si poriadne rozmyslite čo sa budete pýtať a svojim výberom môžete získať pohľad do organizácie a posúdiť, či tam chcete pracovať. Druhý scenár je pýtať sa slabé otázky, na ktoré môžete očakávať odpovede s nedostatočnými informáciami.  

V prvej časti článku o hľadaní práce snov sme sa venovali analýze cieľov a ambícií. V druhej časti mini seriálu sa budeme venovať tomu, ako sa pripraviť na úspešné vykročenie za naplnením vašich kariérnych cieľov.  

Tvrdá pravda o tom, prečo Váš životopis vždy končí svoju púť v koši a skutočné dôvody prečo sa Vám nedarí zamestnať sa. Prvé životopisy uchádzačov sú doručené spoločnostiam v priemere 200 sekúnd po zverejnení ponuky. HR manažér venuje približne 10-30 sekúnd na letmé prebehnutie životopisu, a následne sa rozhodne či zaradí životopis na detailnejšie preštudovanie alebo do kôpky odpad. Ak ste nedostali doteraz žiadnu spätnú väzbu od spoločností, kde ste sa uchádzali o zamestnanie je pravdepodobné, že Váš životopis skončil v koši. Ale prečo?  

"Dostanete to, čo vy dávate iným" sa vzťahuje aj na profesionálny svet. Snažte sa byť zdrojom pre ostatných vo vašej firme.Zatiaľ čo niektorí ľudia majú radi networking a získavajú veľa energie z interakcie s davom, mnohí to považujú za strašiaka a snažia sa networkingu vyhýbať. Avšak, na dnešnom trhu práce je networking považovaný za nevyhnutnosť. Odborníci odhadujú, že viac ako polovica pracovných miest je nájdená prostredníctvom networkingu. Starý spôsob hľadania zamestnania, keď pohodlne sedíte pri počítači a zašlete životopis spolu so sprievodným listom Vás nedostane veľmi ďaleko.  

Realita hľadania zamestnania v roku 2015.Ak ste dlhší čas neboli nútený hľadať si novú prácu, a teraz nastal ten čas, budete musieť oprášiť niektoré zručnosti a oboznámiť sa s niektorými zmenami v procese hľadania práce.  

Buďte pripravený na vypĺňanie zdĺhavých on-line aplikácii, ktoré môžu požadovať uvedenie Vašej platovej histórii, či ďalšie detailné informácie. Ak začínate s hľadaním zamestnania v roku 2015 a neboli ste na trhu nejakú dobu, môžete byť prekvapený tým, ako sa trh práce a typické náborové procesy v posledných piatich až 10 rokoch zmenili. Dôvodom je ako ekonomika, ktorá viedla k viac uchádzačom o zamestnanie, ako je voľných pracovných miest, tak aj zmeny v oblasti technológií a z časti je to proces zmien noriem o tom, čo predstavuje dobrý náborový proces.  

Päť rád ako nájsť zlatú strednú cestu medzi prácou a oddychom Pracujete príliš veľa? Nezostáva Vám čas na seba, rodinu a Vaše koníčky? Nebojte sa povedať "nie" pre úlohy s nízkou prioritou.Bez ohľadu na to, ako ťažké to je, a aké úsilie budete musieť venovať kontrole, musíte sa začať sústrediť len na to, čo je najdôležitejšie.  

Rôzne pozície si vyžadujú rôzne schopnosti a vlastnosti. Ale medzi najlepšími zamestnancami môžeme pozorovať niektoré veľmi dôležité spoločné charakteristiky, ktoré im zabezpečili posun v ich kariére.