Aké sú výhody a nevýhody postupu v kariére?

Klady postupu po kariérnom rebríčku sú vo všeobecnosti celkom zrejmé...

Vyšší plat
Väčšia autorita
Rešpekt a spoločenské postavenie
Ďalšie možnosti rastu
Vyššia kvalita života

Medzi výhody nepostupovania po organizačnej pyramíde teda patria:

* Menej stresu zo samotnej pozície. Vyššie postavení, ktorí berú svoju prácu vážne, sa vo všeobecnosti zaujímajú o to, ako sa spoločnosti darí. Menej stresu z toho, že máte práce vyše hlavy. To, že ste dobrý mechanik, ešte neznamená, že budete dobrý manažér servisného oddelenia. Každý stupeň na rebríčku si vyžaduje iný súbor zručností.

* Menej pracovného času (ak vám nejde o kariéru, môžete ísť domov o 17.00 hod.)
Je ľahšie nájsť si novú prácu, ak ste na nižšej úrovni. Každá organizácia, bez ohľadu na to, aká je veľká, bude mať jedného generálneho riaditeľa. Niekoľko viceprezidentov. Takže ak hľadáte takéto miesto, môže to trvať podstatne dlhšie.

Niektoré nevýhody nepostupu na vyššiu pozíciu...

* Ľudia, ktorým budete podriadení, budú nakoniec výrazne mladší a menej skúsení. To môže byť nepríjemné, ak nerešpektujú vaše skúsenosti a znalosti. Vedeniu sa budete zdať menej oddaní organizácii. Pamätajte si, že pre niektorých je postup nahor v akejkoľvek organizácii v podstate hraním verzie "Hry o tróny" s množstvom tiel pod nohami. Pre nich je neprejavenie záujmu o kariérny rast čudné. Aký je váš skutočný program?

* Samozrejme, ako bolo spomenuté na začiatku, existujú menšie výplaty.
Teraz dodám, že je to inteligentný človek, ktorý pozná svoje obmedzenia. Nie každý sa hodí na manažérske alebo vedúce pozície.

Navyše niektorí ľudia milujú to, čo robia. Uvedomujú si, že manažment vo väčšine firiem je úplne iná práca, a radšej zostanú tam, kde sú.

Potom tu máme ľudí, ktorí neradi riskujú. Opäť platí, že ak svoju súčasnú prácu vykonávajú dobre, je to v poriadku. V organizácii potrebujeme kompetentných ľudí na všetkých úrovniach.

Napokon sú tu ľudia, ktorí definujú úspech inak. Ja osobne ho definujem ako schopnosť platiť účty (t. j. zabezpečiť rodinu). Vedúci pracovníci nie sú jediní úspešní ľudia v spoločnosti.