Dostali ste pozvanie na pracovný pohovor - čo bude nasledovať ďalej?

Konečne ste dostali pozvanie na pohovor, ktoré ste tak veľmi očakávali a ste nadšený. Čo musíte urobiť teraz, aby ste na pohovore uspeli?

Tu sú štyri kroky, ktorými získate silnú pozíciu oproti ostatným uchádzačom:

1. Získajte informácie o spoločnosti. Je dôležité oboznámiť sa s firmou, v ktorej sa uchádzate o prácu a v ktorej budete mať pohovor. Pochopenie kontextu slov HR manažérov, ktorí pracujú v danej spoločnosti, Vám pomôže viesť inteligentnú konverzáciu.
To znamená, že pri získavaní faktov o spoločnosti, nie je dôležité si memorovať jednotlivé údaje a neprinesie to pre Vás ani žiaden úžitok. Skôr hľadajte odpovede na otázky ako sú tieto:
• Ako spoločnosť vidí sama seba? Čím sa spoločnosť odlišuje od konkurencie?
• Čím je spoločnosť najviac známa?
• Vyšli o spoločnosti tlačové správy v poslednej dobe? Ak áno, prečo?
• Aké sú v súčasnosti najväčšie iniciatívy, projekty, produkty alebo klienti spoločnosti?
• Aké informácie môžete nájsť o kultúre a hodnotách spoločnosti?
• Zhruba aká je veľkosť spoločnosti?
• Kto sú kľúčoví hráči tejto spoločnosti?
Ak budete na interview vystupovať ako niekto, kto má základnú znalosť o spoločnosti, HR manažér si Vás bude schopný oveľa ľahšie predstaviť v roli, o ktorú sa uchádzate. Naopak, ak sa budete prezentovať ako uchádzač s neznalosťou základných informácií o spoločnosti, HR manažér sa bude pravdepodobne diviť, či máte skutočne záujem o danú prácu a či ste dokonca schopný pochopiť o akú prácu sa uchádzate.

2. Detailne sa oboznámte s popisom práce a definujte ako Vy spĺňate požiadavky na danú pracovnú pozíciu.
Príliš často, kandidáti idú na pohovor bez dôkladného pochopenia toho, čo pozícia, o ktorú sa uchádzajú vyžaduje, a to aj napriek tomu, že je to jasne uvedené v náplni práce. Pred začatím pohovoru by ste si mali starostlivo prejsť náplň práce, riadok po riadku, a popremýšľať o tom, ako Vaše skúsenosti a zručnosti ladia s každou vyžadovanou zodpovednosťou alebo kvalifikáciou. Tiež zvážte, aké príklady môžete uviesť na preukázanie splnenia jednotlivých požiadaviek.
Avšak nenechajte sa vystrašiť, ak nespĺňate perfektne dané požiadavky; pravidelne sa najímajú ľudia bez toho aby boli na 100 percent vhodnými kandidátmi.

3. Precvičte si odpovede na pravdepodobné otázky. Väčšina kandidátov necvičia svoje odpovede pre nadchádzajúci pohovor, ale kandidáti, ktorí tak urobia zvyčajne vedú oveľa efektívnejší rozhovor. Môžete to urobiť tak, že si spíšete otázky, ktoré Vám budú počas interview pravdepodobne položené a napíšete si na ne odpovede a nahlas si budete tieto odpovede na otázky precvičovať.
So zoznamom 7 najčastejšie kladených otázok Vás oboznámime v nasledujúcom článku. Mali by ste tiež predpokladať, že budete požiadaný preukázať niektoré z kľúčových zručností a povinností, a preto by ste mali stráviť nejaký čas premýšľaním a selekciou príkladov, ktoré uvediete vo svojich odpovediach.
Navyše, v prípade, že existujú otázky, ktorých sa obávate a ste z nich nervózny, ako sú napr. Vaše mzdové očakávania, alebo prečo ste opustili poslednú prácu, netreba len dúfať, že táto téma nepríde na pretras. Namiesto toho si pripravte a premyslite Vašu odpoveď. Čím viac cvičíte, tým lepšie sú Vaše odpovede, a budete sa pri nich cítiť pohodlnejšie.

4. Vytvorte si zoznam vlastných otázok. Pamätajte si, že pohovor je obojsmerná cesta, a Vy by ste mali hodnotiť ponúkanú prácu a danú spoločnosť, rovnako tak, ako HR manažér hodnotí Vás. Zistite si dopredu, aké informácie budete potrebovať, aby ste mohli posúdiť, či táto práca je to, čo hľadáte. Napíšte si tieto otázky na papier a zoberte si ich so sebou na pohovor.
Dobré otázky v tejto fáze sú často tie, ktoré spresňujú podrobnosti o pozícii a poskytujú informácie o firemnej kultúre. Mali by ste tiež vždy požiadať o informácie o ďalších krokoch v procese prijímania.