Hodinová výpoveď. Čo to je a existuje vôbec niečo také aj na Slovensku?

Pomenovanie „hodinová výpoveď“ je u nás viac-menej ľudové, ale okamžitá výpoveď, respektíve okamžité skončenie pracovného pomeru existuje, nájsť ho môžete aj v Zákonníku práce pod paragrafom § 68 a § 69.

Prvý spomínaný paragraf – 68 hovorí o tom, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec:
- bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
- porušil závažne pracovnú disciplínu

„Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím,“ uvádza ďalej Zákonník práce.

„Hodinovú“ výpoveď však môže dať aj zamestnanec

Hovorí o tom § 69 Zákonníka práce.
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak:
- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú, prácu
- zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti
- je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie

Okamžite môže skončiť pracovný pomer aj mladistvý zamestnanec, a to vtedy môže, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ak chcete skončiť pracovný pomer „hodinovou“ výpoveďou, či už ste zamestnanec, alebo zamestnávateľ, musíte tak urobiť písomne, a to s udaním dôvodu tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Výpoveď musíte v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi (buď zamestnancovi alebo svojmu zamestnávateľovi), inak je neplatné. „Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť,“ dodáva Zákonník práce.