Špecialisti v oblasti vzdelávania a rozvoja ľudských zdrojov

Náplň práce

Špecialisti v oblasti vzdelávania a rozvoja ľudských zdrojov plánujú, vyvíjajú, realizujú a vyhodnocujú školiace a rozvojové programy s cieľom zabezpečiť osvojenie zručností a rozvíjanie kompetencií riadiacich pracovníkov a zamestnancov, ktoré organizácia požaduje pre dosiahnutie organizačných cieľov.

Vykonávané pracovné činnosti

(a) zisťovanie vzdelávacích potrieb a požiadaviek jednotlivcov a organizácií;
(b) stanovenie cieľov rozvoja ľudských zdrojov a hodnotenie výsledkov vzdelávania;
(c) príprava a vypracovanie inštruktážnych školiacich materiálov a pomôcok, ako sú príručky, vizuálne pomôcky, on-line konzultácie, demonštračné modely a pomocné školiace manuály;
(d) navrhovanie, koordinácia, plánovanie a realizácia školiacich a rozvojových programov, ktoré môžu byť poskytnuté formou individuálnej a skupinovej výučby, pomocných seminárov, stretnutí, praktických ukážok a konferencií;
(e) zabezpečenie spolupráce s externými poskytovateľmi vzdelávania s cieľom zabezpečiť poskytovanie špecifických školiacich a rozvojových programov;
(f) podporovanie interných a externých školení a rozvoja zamestnancov a vyhodnocovanie týchto aktivít;
(g) monitorovanie a vykonávanie priebežného hodnotenia a posudzovania kvality a efektívnosti interných a externých školení, revízia a úpravy vzdelávacích cieľov, metód a očakávaných výstupov kurzu;
(h) zber, prieskum a výskum podkladov k získaniu plného pochopenia rôznych oblastí a systémov.

Nadriadené pozície

HR riaditeľ

Ponuky práce