Nezabúdajte, že personalisti sú skúsení profesionáli, ktorých rukami už prešli stovky životopisov a ích skúsenosti prepojenia životopisu a osobných pohovorov sú rokmi overené. Preto už veľa krát podľa formy a obsahu životopisu vedia posúdiť o akého kandidáta sa jedná a na základe toho ho vyberú do osobných pohovorov alebo jeho žiadosť o zamestnanie zamietnu.
Celosvetový výskum medzi personalistami poukázal na zaujímavé fakty, aké sú najdôležitejšie kritéria, ktoré si v CV kandidátov všímajú a akú im priraďujú dôležitosť. Výskedy výskumu vám pomôžu pochopiť na aké časti životopisu musíte upriamiť svoju pozornosť.
Kritéria, ktoré posudzujú personalisti v životopisoch:
45% Predchádzajúce pracovné skúsenosti a ich zhoda s hľadanou kvalifikáciou
35% Kvalifikácia a zručnosti
25% Prehľadný a zrozumiteľne napísaný životopis
16% Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach
14% Gramatika a štylistika použitá v životopise
9% Dosiahnuté vzdelanie
9% Individuálne predpoklady a chuť uspieť
3% Jasný cieľ a predstava o práci
2% Dodatočné informácie
1% Kontaktné informácie
1% Osobné skúsenosti
1% Počítačové zručnosti (nie všetky pracovné pozície vyžadujú počítačové zručnosti a pre niektoré sa už predpokladá ich znalosť)
Personalisti doporučujú aby ste svoju pozornosť pri písaní životopisu sústredili na tieto body. Ich kvalitné zvládnutie je kľúčom k úspechu pre výber k osobným pohovorom.
Ako zlepšiť životopis pomocou umelej inteligencie
Ako napísať životopis - predchádzajúce pracovné skúsenosti
Ako napísať životopis - fotka v životopise
Kontrolný zoznam otázok pre Vaše CV
