5 vecí, ktoré HR manažéri hľadajú u uchádzačoch o zamestnanie

Spomaľte, a využite čas počas vianočných sviatkov k lepšiemu porozumeniu procesu, na ktorom participujete. Skúste sa na celý proces pozrieť z pozície HR manažéra. Ak zabudnete na svoje vlastné frustrácie a namiesto toho sa sústredíte na to, ako eliminovať frustrácie HR manažéra, bude váš životopis, ako aj pohovor darčekom pre každého HR manažéra.

Zámerom nie je súcitiť s ľuďmi, ktorí majú na starosti proces náboru nových zamestnancov, ale skôr porozumieť ich svetu a procesom a využiť toto porozumenie k vytvoreniu Vašej profesionálnej osobnosti, ktorá bude kladne ohodnotená.

V prvom rade si uvedomte, že za riadením všetkých náborových procesov sú skutočné ľudské bytosti, ktoré sú zavalené príliš veľa vecami s obmedzenými zdrojmi, aby ich urobili. HR manažér vidí denne množstvo sprievodných listov, v ktorých sa autori prezentujú ako najvhodnejší kandidáti pre danú prácu. Ale málokedy tieto listy skutočne prezentujú príklady a uvádzajú dôkazy, prečo je daný kandidát najvhodnejším kandidátom.

Majte na pamäti, že je niekoľko vecí, ktoré HR manažéri musia riešiť pri procese prijímania nových zamestnancov, a s ktorými sa musia vysporiadať:

• Žiadatelia bezstarostne odosielajú svoje životopisy na pozície, pre ktoré ani len vzdialene nespĺňajú kvalifikačné predpoklady.

• Žiadatelia sa snažia za každú cenu napasovať seba samého do pozície, ktorú manažér hľadá, namiesto toho, aby sa kandidát sústredil skôr na svoj vlastný príbeh v presvedčivom móde. Napríklad, osoba, ktorá v jednej chvíli opisuje seba samého ako osobu typu osamelý vlk, a potom pokračuje tvrdením ako sa teší na prácu v tíme, neznie rozhodne presvedčivo. Definujte si svoj príbeh a držte sa ho, a nedostaňte sa do rozporu s ním!

• Takmer každý uchádzač prehlasuje, že má výborné komunikačné schopnosti - a potom ukazujú pravý opak tým, že robia jednoduché pravopisné a gramatické chyby.

• HR manažéri sú unavení, keď niekto odpovedá na jednoduchú otázku "povedzte mi niečo o sebe" po dobu piatich minút nonstop.

Na základe vyššie uvedených faktorov, tu je to, čo môžete urobiť, aby ste boli považovaný za naozaj cenného kandidáta:

1. Naformulujte jasný, výstižný a zrozumiteľný sprievodný list a životopis. Venujte všetko úsilie a ubezpečte sa, že každá veta vlastne presvedčivo oznamuje informácie, ktoré sa od kandidáta vyžadujú. A nezabudnite sa vyhnúť prepracovaným klišé, ako "Bol som nadšený, keď som uvidel inzerát na danú pozíciu."

2. Nehrajte hry a nemrhajte časom. Počúvajte pozorne a identifikujte druh informácií, o ktoré majú HR manažéri záujem, a reagujte na ne otvorene a čestne. Áno, chcú vás spoznať, ale pravdepodobne sa nestarajú o to, čo ste robili, keď ste boli na vysokej škole v 80. rokoch.

3. Urobte si svoju domácu úlohu. To je pravda, a to nielen na pohovore, ale hneď na začiatku prijímacieho procesu. Ukážte, že ste si zisťovali informácie o spoločnosti a jasne formulujte prečo chcete pracovať v danej spoločnosti. Nepýtajte sa na veci, ktoré si môžete a mali ste si zistiť sám!

4. Pochopte a prezentujte vašu osobnú značku a hodnotu. Nepoužívajte len jednoduché a plytké tvrdenia, že ste iný a lepší ako konkurencia. Ukážte ako a prečo tomu tak je. Ukážte ako môžete niečo zmeniť a prečo máte o danú prácu záujem.

5. Povedzte svoj príbeh - nie príbeh, ktorý chce niekto počuť. Je to čiastočne o tom ako byť autentický, ale je to tiež o vytvorení jasného príbehu, ktorý zachytáva vašu kariéru až po príležitosť, ktorú máte na dosah ruky.

Ak sa rozhodnete prezentovať svoj príbeh jasným a presvedčivým spôsobom a zameriate sa na splnenie požiadaviek na kandidáta, bude vaše hľadanie zamestnania napredovať obrovskými krokmi smerom k šťastnému záveru.