Pripravte sa na osobný pohovor - tieto otázky padajú najčastejšie.

Opýtali sme sa recruiting manažérky v známej personálnej agentúre aké otázky najčastej kladie a čo sa chce dozvedieť o úchadzačovi na osobnom pohovore.

Osobný pohovor a hladanie práce

"Aj keď sa v poslednej dobre rozšírila možnosť video rozhovorov, osobný kontakt je vždy najlepší." , hovorí Zuzana Váleková z poprednej slovenskej personálnej agentúry. Uchádzači tak môžu prejaviť aj svoje osobné pocity a mám pocit, že sa aj viac na osobnom stretnutí pýtajú ako cez video hovor, dodáva Váleková.

Aj keď sa otázky na osobných pohovoroch často menia a výplývajú ako z oblasti obsadzovanej pracovnej pozície ako aj podľa skúseností a znalostí uchádzača.

Najčastejšie otázky, ktoré môžete dostať na osobnom pohovore

Môžete nám povedať niečo o sebe?
Táto otázka je základom každého pohovoru. Zväčša nasleduje hneď po úvodom predstavení a predstavení pracovnej pozície. Nie je dôležité hovoriť čo najviac, ale vybrať tie najpodstatnejšie skúsenosti a znalosti z vášho pracovného ako aj osobného života, ktoré najviac vyhovujú danej pracovnej pozícii.

Prečo ste sa rozhodli uchádzať o túto pozíciu?
Táto otázka je dôležitá, personalista sa chce uistiť, že máte prehľad o danej pracovnej pozícií na ktorú sa hlásite a viete vysvetliť hlavné dôvody, prečo si myslíte, že ste tá pravá osoba na danú pozíciu.

Aké sú vaše silné stránky a slabé stránky?
Aj keď táto otázka pádá už menej, v časti rozhovoru sa snaží personalistka zistiť či sa hodíte povahovo a osobnými preferenciami na danú pozíciu.

Máte nejaké skúsenosti s tým, čo je potrebné pre túto pozíciu?
Je vždy výhodou, keď viete popísať vaše doterajšie pracovné skúsenosti, ktoré by st evedeli využiť na novom pracovnom mieste. Veľa krát sa dá odkázať aj na osobne alebo pracovné referencie.

Ako ste sa vyrovnávali so stresom v minulosti?
Pri niektorých pohovoroch si vás personalistka môže "oťuknúť" ako by ste reagovali na situácie, ktoré vznikajú na danej pracovnej pozícií. Napríklad, keď budede pracovať v kontakte so zákazníkmi, cieľom je aj overiť vašu prax a postoj v tejto oblasti.

Ako ste sa vyvinuli profesionálne v minulosti?
Je dobré ak má vaša kariéra postup. každý začínal na pracovnej pozícií, kde riešil jednoduchšie a juniornejšie pracovné úlohy. Postuom času sa zlepšoval a získaval skúsenosti, čo sa malo prejaviť aj na pracovnom postupe. Porozprávajte o vašich najúspešnejších kariérnych postupoch, na ktoré ste hrdá.

Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?
Veľa krát sa snaží personalistka zistiť dôvod zmeny, či už aktuálnej alebo v predošlých obdobiach. Snažte sa odpovedať racionálne a objektívne, vyhnite sa subjektívnemu hodnoteniu alebo znevažovaniu predchádzajúcich kolegov alebo nadriadených. Personalistka situáciu nepozná tak nevie zaujať stanovisko. Držte sa skôr vecných princípov.

Ako sa vyrovnávate s kritikou?
V práci je dôležité vedieť prijať ako aj odovzdať konštruktívnu kritiku.

Máte nejaké otázky pre nás?
Zväčša sa ku koncu osobného pohovoru pýta personalistka alebo manažérka, ktorá sa zúčastňuje osobného pohovoru aj na vaše otázky. Je dobré mať pripravené 2-3 otázky, ktoré ak ste sa k nim nedostali počas pohovoru môžete opýtať. Nie je však nutnosť sa pýtať, ak máte všetky potrebné informácie a všetko ste v rozhovore prebrali, stačí len poďakovať a povedať, že všetky otázky ktoré ste mala ste zodpovedali v priebehu pohovoru.

Aký je váš 5-ročný plán?
Táto otázka sa na pohovoroch objavuje čoraz zriedkavejšie. Personalisti sa zvykli pýtať, kde sa vidíte o 3 - 5 rokov. Skôr bežné je, že sa personalista pýta, čo by ste chceli na danej pracovnej pozícií odsiahnuť a aký ďalší postup je pre vás želaný.

To najdôležitejšie na záver. Čím lepšiu prípravu na pohovor si spravíte, tým si budete viac istejšia a zlepšíte vašu šancu uspeiť vo výberovom konaní na obsdenie voľného pracovného miesta. Je dôležité pripraviť sa na tieto otázky pred pohovorom, aby ste mohli poskytnúť jasné a konkrétne odpovede. Držíme palce vo výberovom procese.