7 schopností, ktoré Vám zabezpečia kariérny rast

Jedná sa o tieto schopnosti:

1. Schopnosť koncepčne myslieť

Žijeme vo svete, v ktorom stále viac dominujú dáta, ale ak všetko, čo viete urobiť, je prečítať tabuľku, tak sa Vám nepodarí dosiahnuť najvyššiu úroveň. Úspech v podnikaní znamená byť schopný oceniť kvalitu a nielen množstvo.
Medzi nehmotné aktíva, ktoré sú dôležité pre veľkých vodcov, patrí schopnosť tvoriť, intuícia a predstavivosť, pretože toto sú veci, ktoré vytvárajú inovácie. Sú rovnako dôležité ako logika, finančná gramotnosť a zmysel pre detail. To platí skoro v každom odvetví, od reklamných a marketingových služieb až po vývoj softvéru a inžinierstvo.

2. Schopnosť argumentovať

Môže to byť nepríjemné, keď ľudia s Vami nesúhlasia, ale argument je zvyčajne viac konštruktívna výmena než rozhovor, v ktorom všetci bez akéhokoľvek ohlasu alebo pripomienky súhlasia.
Ak je vodca obklopený ľuďmi, ktorý neustále pritakajú, nedochádza k napredovaniu.

3. Medzinárodný pohľad

Keď sa ľudia pýtajú, ako najlepšie rozvíjať svoju kariéru, tak odpoveď znie: Začať sa učiť mandarínsku čínštinu a portugalsky.
Hovorenie jazykmi veľkých rastúcich mocností, ako je Čína a Brazília Vám zaistí obrovskú konkurenčnú výhodu na stále viac globalizovanom pracovisku, ale to samo o sebe nestačí. Oveľa dôležitejšie je mať medzinárodný pohľad a vnímanie. Top zamestnanci sú večne zvedaví a zaujímajú sa o medzinárodnú perspektívu.

4. Rýchla adaptácia na nové

Rovnaká zvedavosť, ktorá vedie zamestnancov k tomu, že sa pozerajú za národné hranice, ich robí posadnutými za novým - novými technológiami, novým myslením a novými trendmi.
To neznamená, že treba zanechať, alebo podceňovať veci staré - zaužívané, ale znamená to, že títo zamestnanci nie sú nikdy úplne spokojní so status quo, a nikdy sa neprestanú učiť.

5. Rýchle rozhodovanie

Často sa zvykne hovorievať, že zlé rozhodnutie v pondelok, je lepšie ako dobré rozhodnutie v piatok. Prípadne mierne upravené tvrdenie je: nedokonalé rozhodnutie v pondelok, je lepšia ako 100% perfektné rozhodnutie v piatok. Či tak alebo onak, to je ono.
Stratégia je dôležitá, ale bez realizácie neznamená nič. Zatiaľ čo Vy venujete príliš veľa času stratégii, ostatní prešli do fázy implementácie a dostávajú sa do vedenia.

6. Žiadne motýle

To nie je odkaz na nervozitu v žalúdku, ktorá nás všetkých potrápi čas od času, ale pre tých, ktorí poletujú z jedného pracovného miesta na druhé. Avšak akokoľvek jasné sú ich krídla a akokoľvek úspešní, sa môžu zdať, motýle len zriedkakedy zanechajú trvalú stopu.
Staromódny názor, možno, ale ten kto sa drží niečoho, čo ho baví a vybuduje si povesť v tejto oblasti, má zaručený postup v kariére.

7. Vôľa vyhrávať

Posledná, ale rozhodne nie na poslednom mieste je chuť u ľudí vyhrávať. Správnym zamestnancom by málo záležať na tom či podnik dosiahne výhru alebo prehru.