Typ osobnosti a voľba povolania

Snažíte sa rozhodnúť akú kariérnu dráhu nasledovať? Potom by ste najprv mali zistiť, aký typ osobnosti ste. Niektoré povolania sú vhodnejšie pre určité typy osobnosti. Avšak typ osobnosti by nemal byť jediným faktorom, ktorý zvážite pri výbere Vášho povolania. Pri sebahodnotení by ste mali tiež brať do úvahy Váš hodnotový rebríček, záujmy a Vaše schopností. Tieto štyri faktory spolu slúžia ako lepší ukazovateľ pre kariérny úspech, ako keď beriete do úvahy len niektorý z daných faktorov.

Určenie osobnosti

Najlepší spôsob, ako sa dozvedieť o Vašej osobnosti, je prostredníctvom použitia rôznych metód na určovanie typu osobnosti. Mnohí tvorcovia daných metód umožňujú ich využívanie len certifikovaným odborníkom – tzv. kariérnym poradcom. Kariérny poradca Vám pomôže určiť typ osobnosti a spôsob akým môžete svoju osobnosť využiť v oblasti Vašej kariéry a pre ktorú profesiu sa rozhodnúť. Táto informácia v spojení s tým, čo sa naučíte prostredníctvom sebahodnotenia Vám pomôžu lepšie si vybrať svoju kariéru.

Kariérny poradca má na výber niekoľko metód, ktoré môže použiť pre určenie a hodnotenie Vašej osobnosti. Medzi najpopulárnejší nástroj patrí tzv. Myers- Briggsovej indikátor typov (Myers-Briggs Type Indicator-MBTI). Myers-Briggsovej indikátor typov vznikol podľa kategorizácie Carla Gustava Junga. Charakterizuje osobnosť pomocou štyroch ukazovateľov – spoločenský postoj, získavanie informácií, rozhodovanie a vnímanie okolia. Každý ukazovateľ môže byť popísaný dvomi protikladnými faktormi (dichotómiami) v negatívnom alebo pozitívnom smere (napríklad spoločenský postoj - Introvertný alebo Extrovertný). Výsledný indikátor je potom daný štvoricou dichotómií a ich bodovým ohodnotením, vyjadrujúcim podiel daného faktoru. Podrobnejší popis modelu MBTI je opísaný v nasledujúcich tabuľkách.

Štyri dichotómie podľa MBTI

Tabuľka 16 typov osobnosti podľa MBTI

Hodnotiaci model MBTI vďačí za svoj ohlas tomu, že pomáha porozumieť tomu, o čo sa jednotlivci pri svojej sebarealizácii usilujú, čo pokladajú za dôležité, ako sa rozhodujú a ako sa správajú k svojmu okoliu. Táto typológia vychádza z predpokladu, že ľudské správanie nie je náhoda a je možné ho predvídať.

Iné nástroje na určenie typu osobnosti zahŕňajú napr. použitie dotazníka 16 Osobnostných faktorov (16 Personality Factor Questionnaire -16 PF), Edwardsov plán osobných peferencií (Edwards Personal Preference Schedule - EPPS) a NEO inventár osobnosti (NEO Personality Inventory - NEO PI).

16 Osobnostných faktorov (16 PF) je model odvodený psychológom Raymondom Cattelom. Identifikuje 16 primárnych faktorov osobnosti, ako dominantnosť, citlivosť, rozhodnosť, emocionálna stabilita a pod. Každá vlastnosť môže byť charakteristická v kladnom alebo zápornom zmysle (napríklad srdečnosť – vysoký stupeň: milý, citlivý, súcitiaci; nízky stupeň: rezervovaný, chladný, formálny). Výsledný profil je daný percentuálnym podielom jednotlivých faktorov.

Väčšina nástrojov na určenie osobnosti pozostáva zo série otázok, ktoré zodpoviete krúžkovaním v dotazníku alebo výberom odpovedí na počítači. Váš kariérny poradca Vám dá daný test k vyplneniu buď priamo v jeho kancelárií alebo domov. Je potrebné zdôrazniť, že zatiaľ čo dotazníky na určovanie osobnosti môžu byť označované ako "testy", neexistujú žiadne správne alebo zlé odpovede. Pamätajte si, že žiadny typ osobnosti nie je lepší ako akýkoľvek iný, takže je dôležité, aby ste boli úplne úprimný pri odpovedaní na dané otázky.

On-line nástroje na určovanie typu osobnosti

V súčasnosti nájdete na webe širokú ponuku nástrojov pre určenie typu osobnosti ponúkaných on-line, niekedy zadarmo, a inokedy za poplatok. K dispozícii je napríklad verzia Myers-Briggs dotazníka ponúkaná on-line, za poplatok, prostredníctvom Centra pre použitie psychologického typu (Center for Applications of Psychological Type - CAPT). Vzhľadom k tomu, že táto organizácia bola založená jedným z developerov testu, Isabelou Briggs-Myersovou môžeme si byť celkom istí, že on-line verzia je presná a úplná. Bohužiaľ to isté sa nedá povedať o všetkých on-line nástrojov pre určovanie typu osobnosti. Niektoré nemusia byť tak presné ako nástroje pre určovanie typu osobnosti, ktoré sú používane kariérnymi poradcami. Napriek tomu, stále môžete ťažiť z ich použitia, a to najmä ak nemôžete alebo nechcete využiť služby kariérnych poradcov.

Pri pohľade na svoje výsledky nikdy nezabudnite používať zdravý rozum a zamestnania, ktoré sú označené ako "pre vás to pravé" nezabudnite podrobiť dôkladnému prieskumu. Toto platí bez ohľadu na to či pracujete s kariérnym poradcom alebo využívate on-line nástroje prístupné na webe.