Pozrite si aktuálny prehľad minimálnej mzdy v krajinách Európskej únie

V Januári 2014 boli stanovené minimálnej mzdy v členských štátoch EÚ , v rozmedzí od EUR 174 na 1 921 EUR za mesiac

Mesačná minimálna mzda sa značne líši od EUR 174 v Bulharsku na 1 921 eur v Luxembursku od 1. januára 2014 . Po očistení o cenové rozdiely medzi jednotlivými krajinami sú rozdiely medzi členskými štátmi EÚ boli znížené z pomeru 01:11 ( v eurách) k rade 01:05 v parite kúpnej sily ( PPS ) , podmienky. Mesačnej minimálnej mzdy , s ohľadom na cenové rozdiely medzi členskými štátmi , sa pohybovali od minima 345 PPS v Rumunsku do výšky 1 576 PPS v Luxembursku.

Obrázok 1 ukazuje hrubej minimálnej úrovne mesačnej mzdy vyjadrené v eurách na členských štátoch EÚ , Turecku a Spojených štátoch v januári 2014 . Krajiny sú rozdelené do troch skupín v závislosti na úrovni ich minimálnej mzdy . Prvá skupina zahŕňa 11 krajín , ktorých minimálna mzdy sú nižšie ako 500 eur za mesiac : Bulharsko , Rumunsko , Lotyšsko , Litva , Česká republika, Estónsko , Maďarsko , Slovensko , Poľsko a Chorvátsko , rovnako ako Turecko .

Druhá skupina sa skladá z piatich členských štátov EÚ ( Portugalsko , Grécko , Malta , Španielsko a Slovinsko ) a Spojené štáty , každý so strednou úrovňou minimálnej mzdy , v rozmedzí od 500 EUR do 1 000 eur za mesiac .

Posledná skupina sa skladá zo šiestich členských štátov EÚ ( Veľká Británia , Francúzsko , Írsko , Holandsko , Belgicko a Luxembursko ) , kde sa minimálna mzda vyššia ako 1 000 eur za mesiac .

Je potrebné poznamenať , že v tých členských štátoch EÚ mimo eurozóny, ktoré majú minimálnu mzdy ( Bulharsko , Česká republika, Chorvátsko , Litva , Lotyšsko , Maďarsko , Poľsko , Rumunsko a Spojené kráľovstvo ) , rovnako ako pre Turecko a Spojené štáty americké , úrovne a ohodnotenie minimálnych miezd vyjadrených v eurách sú ovplyvnené výmenných kurzov .

Zamestnanci na čiastočný úväzok

Medzi 23 krajinami ( 21 členských štátov + Spojené štáty a Turecko ) s minimálnou mzdou , 18 krajín a to : Belgicko , Bulharsko , Česká republika, Estónsko , Írsko , Španielsko , Francúzsko , Litva , Luxembursko , Maďarsko , Holandsko , Poľsko , Portugalsko , Rumunsko , Slovinsko , Slovensko , Spojené kráľovstvo a Spojené štáty majú minimálnu mzdu pre zamestnancov na čiastočný úväzok .

Vo všetkých týchto krajín s výnimkou Maďarska , je časová mzda uhrádzané za rovnakých podmienok , v pomere k počtu odpracovaných hodín , ako na plný úväzok . V Maďarsku je špecifická hodinová sadzba na čiastočný úväzok ( 1,97 EUR ) .

Zatiaľ žiadna krajina nezaviedla minimálny prah hodín , ktoré majú byť zaplatené pod minimálnu sadzbu .

Minimálnej mzdy vyjadrené v parite kúpnej sily

Rozdiel medzi krajinami sú značne menšie , keď sa vezmú do úvahy rozdiely v cenových hladinách.

Graf 2 porovnáva hrubej minimálnej mzdy s prihliadnutím na rozdiely v cenových hladinách medzi krajinami za použitia parity kúpnej sily ( PPP pre výdavky domácností na konečnú spotrebu Ako by sa dalo očakávať , úprave podľa rozdielov v cenových hladinách znižuje rozdiely medzi jednotlivými krajinami : krajiny , v skupine 1 s relatívne nízkej minimálnej mzdy v eurách majú tendenciu vykazovať nižšiu cenovej hladiny , a tým aj relatívne vyššia minimálnej mzdy , ak sú vyjadrené v parite kúpnej sily . Naopak , krajiny v skupine 3 s relatívne vysokej minimálnej mzdy v eurách , pokiaľ ide mávajú vyššej cenovej hladiny , a ich minimálnej mzdy v parite kúpnej sily , pokiaľ ide všeobecne relatívne nižšia Toto nastavenie cenových hladín - . pri pohľade na minimálnych miezd vyjadrených v parite kúpnej sily - má za následok čiastočné vyhladenie definované prestávky medzi tromi rôznymi skupinami krajín , ktoré boli zistené pri zaradil do euro podmienky .

Ak porovnáme poradí hrubej mesačnej minimálnej mzdy v eurách s tými v paritou kúpnej sily na 1. januára 2014 boli relatívne malé pohyby : Najväčšie zmeny , pokiaľ ide o postavenie jednotlivých krajín v dvoch rebríčku boli registrované pre Estónsko , Chorvátsko , Maďarsko , Lotyšsko , Poľsko a Portugalsko - každý pohybujúci sa dvoma alebo viacerých miestach . Sedem krajín zmenilo svoj ​​postoj na jednom mieste medzi dvoma rebríčka ( Bulharsko , Rumunsko , Slovensko , Malta , Španielsko , Francúzsko a Írsko ) . 1 000) the vast majority of the countries remained in the same group.">Na základe porovnania v paritou kúpnej sily a pomocou rovnakých rozsahov pre zoskupenie krajín ( < 500 , 500-1 000 a > 1 000 ) , drvivá väčšina krajín zostal v rovnakej skupine . Výnimkou boli Maďarsko , Poľsko , Chorvátsko a Turecko , ktorý sa pohyboval od Group 1 ( nízke minimálnej mzdy ) do skupiny 2 ( stredná minimálnej mzdy ) a v Spojených štátoch pohybuje od skupiny 2 ( stredná minimálnej mzdy ) , do skupiny 3 ( vyššia minimálnej mzdy ) .
Minimálnu úroveň miezd vo vzťahu k priemernej hrubej mesačnej mzdy

V roku 2012 , úroveň hrubej minimálnej mzdy pohybovali medzi 30 % a 50 % priemernej hrubej mesačnej mzdy pre niekoho pracuje v priemysle , stavebníctve a služby ( činnosti domácností ako zamestnávateľov a zahraničných organizácií a inštitúcií sú vylúčené ) , na ktoré sa vzťahuje podľa NACE Rev 2 sekcia B - S - viď obr 3.

Výška minimálnej mzdy vo vzťahu k priemernej hrubej mesačnej mzdy , bol najvyšší v Grécku ( 50,1 % , 2011 ) , v Slovinsku ( 50,0 % ) a Turecko ( tiež 50,0 % , 2010 ) , nasledované Francúzskom ( 47,0 % , 2011 ) , Luxembursko ( 46,9 % ) a na Malte ( 46,8 % ) . Na dolnom konci rebríčka , Spojené štáty , Česká republika, Estónsko , Rumunsko a Španielsko uviedli , že úroveň ich minimálnej mzdy bola nižšia ako 35 % priemernej hrubej mesačnej mzdy .
Podiel minimálnou mzdou

Podiel zamestnancov poberajúcich minimálnu mzdu sa môže líšiť tiež výrazne v jednotlivých krajinách . Vďaka prepojeniu mikro dáta z poslednej 4 roky zisťovanie o štruktúre príjmov ( SES2010 ) s úrovňou minimálnej mzdy platnej v čase ( október 2010 ) , je možné odvodiť odhad tohto pomeru , ako je uvedené na obr 4. . V záujme porovnateľnosti , je rozsah bol obmedzený na plný úväzok vo veku 21 rokov a starší, ktorí pracujú v podnikoch s 10 a viac zamestnancami , po vylúčení sektor zahrňujúci verejnej správy a obrany a povinného sociálneho zabezpečenia ( NACE Rev 2 sekcie O ) . Okrem toho , že referenčné mesačnej mzdy vypočítanej z neba vylúčiť zárobky za prácu nadčas a prácu na smeny .

Medzi členskými štátmi EÚ sa minimálnej mzdy , podiel zamestnancov sa vypláca menej ako 105 % z minimálnej mzdy bol vyšší o 9,0 % v ôsmich členských štátoch , a to : Slovinsko ( 19,2 % ) , Litva ( 13,7 % ) , Lotyšsku ( 11,8 % ) , v Luxembursku ( 10,2 % ) , Poľsko ( 9,9 % ) , v Írsku ( 9,2 % ) , Francúzsko ( 9,2 % ) a Chorvátsko ( 9,2 % ) . Španielsko ( 0,2 % ) registrovaný najnižší podiel , zatiaľ čo ďalších 11 členských štátov zaznamenali podiel medzi 2,0 % a 4,7 % .

Zdroj: Eurostat