Viac ako 60 % uchádzačov márne čaká na odpoveď na svoj životopis

Tento znepokojivý výsledok experimentu, ktorý skúmala spoločnosť priniesol hneď niekoľko kľúčových zistení:

Kľúčové zistenia prieskumu Workify o ghostingu:

• Miera ghostingu: Z celkového počtu 1 000 životopisov zaslaných 1 000 rôznym spoločnostiam 58 % nedostalo žiadnu odpoveď od zamestnávateľa.
• Typy uchádzačov: Životopisy takzvaných „ideálnych uchádzačov“, ktorí plne spĺňali požiadavky na danú pozíciu, boli tiež ignorované (47 % prípadov bez odpovede). V prípade kontroverzných uchádzačov to bolo 62 % a v prípade nevhodných uchádzačov až 66 %.
• Diskriminácia na základe veku: Najvyššia miera ghostingu (ignorovania) bola zaznamenaná u uchádzačov vo veku nad 50 rokov.

V simulácii trhu práce jeho spoločnosť zaslala 1 000 životopisov tisícke firiem, z ktorých 58 % nedostalo žiadnu odpoveď do 30 dní.

Vplyv na trh: Podľa výpočtov Martina Mika, zakladateľa Workify, tento jav postihuje až 553 000 uchádzačov ročne.

Medzi možné dôvody patrí preťaženie personálnych oddelení, vyhorenie personálnych pracovníkov alebo skutočnosť, že niektoré spoločnosti inzerujú pozície len preto, aby udržiavali zdanie rastu, bez toho, aby skutočne hľadali zamestnancov.

Každopádne tento experiment ukázal, že situácia na trhu práce nie je ideálna. Uchádzači o prácu by mali získať aspoň základnú spätnú väzbu na zaslanú žiadosť o zamestnanie.

Prečítajte si, ako správne napísať životopis, tak aby zaujal zamestnávateľa.