Pätnásť otázok, ktoré môžete očakávať pri prijímacích pohovorov pri uchádzaní sa o prácu

1.) Môžeš mi povedať niečo o sebe?

Táto otázka nepredstavuje priestor pre Vás na prerozprávanie celého svojho životného príbehu. Otázka je určená na to, aby Vám poskytla príležitosť riadiť rozhovor o svojej profesionálnej kariére. Majte pripravených niekoľko hlavných bodov, a to najmä tie, ktoré pomôžu budúcemu zamestnávateľovi predstaviť si plnenie povinností stanovených v inzeráte na danú pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

2.) Čo Vás priviedlo do našej spoločnosti?

Pri odpovedi na túto otázku prezentujte svoje znalosti o spoločnosti. Pred pohovorom je nutné si naštudovať a zhromaždiť podobné informácie o spoločnosti, t.j. profil, štruktúru, počet zamestnancov riešenia, úspechy a kultúru danej spoločnosti. Vo svojej odpovedi nezabudnite prepojiť svoje profesijné ciele s cieľmi spoločnosti.

3.) Aká bola Vaša zodpovednosť v predchádzajúcom zamestnaní?

Na túto otázku nereagujte len jednoduchým vymenovaním Vašich zodpovedností a úloh. Vysvetlite, ako Vaše činy mali pozitívny vplyv na spoločnosť. Ak máte štatistiky, môžete ich odprezentovať, aby bolo jednoznačne vidieť skutočný vplyv Vašej práce na spoločnosť.

4.) Aké sú Vaše silné stránky?

Uistite sa, že vlastností, ktoré uvediete ako silnú stránku svojej osobnosti sú skutočne vlastností, ktoré spoločnosť vyžaduje na danú pozíciu. Navyše je dobré si pripraviť krátke anekdoty, ktoré ukazujú tieto zručnosti/vlastnosti v praxi.

5.) Aké sú Vaše slabé stránky?

Hovorte o svojich slabých stránkach, ale zároveň zdôraznite svoj aktívny postoj a snahu o ich nápravu. Každý má slabé stránky, ale ak budete prezentovať svoj aktívny postoj ich poraziť, získate výhodu nad ostatnými uchádzačmi.

6.) Podľa Vás v čom sa odlišujete od ostatných žiadateľov?

Pri tejto odpovedi treba vedieť pomenovať zručnosti/schopnosti, ktoré Vás zaradia medzi atypického kandidáta a mať pripravené vysvetlenie, prečo ste práve Vy najvhodnejší kandidát na danú pozíciu. Najlepším riešením je pozrieť sa na zručnosti, ktoré ste získali mimo odvetvia (prostredníctvom interdisciplinárneho štúdia, dobrovoľníckej práce, atď.), a tieto nadobudnuté zručnosti prezentovať ako výhody oproti iným potenciálnym kandidátom.

7.) Čo Vás motivuje k práci?

Či už sú to Vaše sny, Vaša pýcha, Vaše želanie, aby ste bola úspešná, alebo iný zo stovky ďalších príkladov, budete musieť preukázať, že Vaša motivácia je trvalá, podobne ako Veľký čínsky múr, a neodíde v blízkej budúcnosti. Nikdy necitujte peniaze alebo inú krátkodobú motiváciu, ktorá môže rýchlo vymiznúť.

8.) Aké sú vaše budúce ciele?

Niekedy je to formulované otázkou: "Kde si myslíte, že bude v najbližších piatich rokoch?" ,ale táto otázka v skutočnosti znamená: "Čo očakávate, že dosiahnete v rámci našej spoločnosti?" Takže, aj keď si predstavujete svoju kariéru s možnosťou úplne iného smerovania, treba hovoriť o tom, čo sa dosiahne v tejto spoločnosti.

9.) Aký je váš najväčší úspech?

Cieľom tejto otázky je: upozorniť na vaše významné úspechy a identifikovať Vaše profesijné hodnoty. Takže vyberte príklad, v rámci ktorého zdôraznite svoje úspechy a ktorý je v súlade so zásadami, cieľmi spoločnosti. Takýmto príkladom zabijete dve muchy jednou ranou.

10.) Myslíte si, že lepšie pracujete samostatne alebo v tíme?

Touto otázkou sa nenechajte zaškatuľkovať. Uveďte konkrétne príklady toho, ako ste dobrý v oboch typov práce.

11.) Ako zvládate stres v práci?

Uveďte príklady, ktoré ukazujú, ako ste si viedli v pohode pri vysokých stresových situáciách.

12.) Ako ste zvládli ťažkú situáciu v práci?

Táto otázka testuje Vaše 3 oblasti: riešenie problémov, zvládanie stresu, a interpersonálne zručnosti, a to všetko v jednom slovnom spojení. Tu je zriedkakedy dobrá odpoveď za behu, takže sa uistite a pripravte si niečo, čo dokladá zvládnutie všetkých troch vecí.

13.) Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie?

Tejto odpovedi je vždy potrebné dať pozitívny nádych. Nikdy by ste nemali očierňovať bývalých šéfov, spoločnosť alebo spolupracovníkov. Ak tak urobíte, pýtajúci by si mohol myslieť, že Vaša predchádzajúci negativizmus sa prenesie do nového zamestnania.

14.) Aké sú vaše očakávania plat?

Presnú odpoveď na túto otázku si odložte do ďalšieho kola. Odpovedzte v pozitívnom zmysle napr. "predtým, ako budeme hovoriť o konkrétnych číslach, by som bol rád aby ste mi potvrdili že som vhodným kandidátom na danú pozíciu."

15.) Máte nejaké otázky na mňa?

Zoznam otázok si určite pripravte dopredu. Ako rozhovor ide ruka v ruke, niektoré z vašich otázok, budú zodpovedané, takže majte prehľad o ďalších otázkach, ktoré vyplynú.