Nasledujú niektoré príklady správneho a nesprávneho správania na osobnom pohovore:

Správne správanie na osobnom pohovore:

- Príchod na pohovor včas alebo s miernym predstihom.
- Slušné a profesionálne oblečenie.
- Úsmev a priateľský pozdrav.
- Pokojné a zdvorilé správanie.
- Dôkladná príprava na pohovor, vrátane skúmania pozície, spoločnosti a hodnôt.

Nesprávne správanie na osobnom pohovore:

- Meškanie na pohovore.
- Nevhodné alebo neupravené oblečenie.
- Neúctivé správanie alebo používanie vulgárnych slov.
- Príliš veľká sebadôvera alebo arogancia.
- Nedostatočná príprava na pohovor, vrátane neznalosti základných informácií o pozícii alebo spoločnosti.

Je tiež dôležité pamätať na to, že osobný pohovor je príležitosťou na vzájomné predstavenie sa a získanie bližších informácií o pracovnej pozícii a spoločnosti. Preto by ste mali byť pripravení na otázky týkajúce sa vašej kvalifikácie a skúseností, ale aj na otázky týkajúce sa vašej motivácie, hodnôt a cieľov.

Okrem toho, mali by ste byť otvorení a priateľskí, ale aj pozorní a zdvorilí voči pohovorujúcim a ostatným zamestnancom v spoločnosti. Vhodné správanie na osobnom pohovore môže ukázať vašu schopnosť pracovať s ostatnými a vybudovať pozitívny vzťah s vašimi budúcimi spolupracovníkmi.

Čo robiť, ak sa na pohovore správa zle personalista alebo manažér?

Ak sa personalista správa zle na pohovore, môže to byť neprijemné a stresujúce pre uchádzača o prácu. Tu sú niektoré kroky, ktoré by ste mali zvážiť, ak sa ocitnete v takomto scenári:

- Zostaňte kľudná: Je dôležité zostať kľudná a zachovať si chladnú hlavu. Nechajte personalistu vyjadriť sa a vypočujte si ho, aby ste lepšie pochopili jeho postoje a dôvody.

- Pokračujte v rozhovore: Neopúšťajte pohovor, ak nie je nevyhnutné. Pokračujte v rozhovore a snažte sa udržať konverzáciu pozitívnou a profesionálnou. Zistite, prečo sa správa tak, ako sa správa: Skúste pochopiť dôvody, prečo sa personalista správa zle. Môže to byť spôsobené stresom, nedostatkom spánku alebo inými faktormi, ktoré nie sú priamo spojené s vami alebo s pohovorom. Ak sa však zdá, že jeho správanie je zamerané priamo na vás, mali by ste o tom hovoriť a snažiť sa to vyriešiť.

- Požiadajte o spätnú väzbu: Ak máte pocit, že sa personalista správa nesprávne alebo neúctivo, môžete sa ho opýtať na spätnú väzbu. Pýtajte sa na to, ako sa vám darí na pohovore a aké sú vaše silné a slabé stránky. Toto vám môže pomôcť pochopiť, ako vaše odpovede vplývajú na personalistu a čo môžete urobiť lepšie.

- Rozmýšľajte o tom, či chcete pracovať pre takúto spoločnosť: Personalista, ktorý sa správa neúctivo alebo nevhodne, môže byť znamením toho, že spoločnosť nie je zdravé pracovné prostredie. Zvážte, či chcete pracovať pre takúto spoločnosť a či by ste sa v takomto prostredí cítili pohodlne.

V každom prípade je dôležité byť profesionálny a zachovať si kľudnú hlavu, aby ste si udržali kontrolu nad situáciou.