Mzda

Vedeli ste, že zamestnávatelia priplácajú za správne vzdelanie a skúsenosti? Alebo že by ste mali byť schopný zarobiť si viac tým, že robíte rovnakú prácu vo väčšej spoločnosti? Pre určenie výšky mzdy zamestnávatelia najprv oceňujú "priestor" - pozíciu v organizácii - predtým, než ocenia "tvár", alebo osobu, ktorá bude robiť túto prácu. Potom ako určia hodnotu danej pozície vypočítanej na základe dát o výške platu pre porovnateľné pracovné miesta v porovnateľných spoločnostiach, upravia dáta tak, aby odrážali zázemie a skúsenosti zamestnanca.  

Vyjednávanie o plate je opradené mnohými mýtmi. Hrubý preklad mýtu by mohol byť "legendárny príbeh, zvyčajne týkajúci sa hrdinu alebo udalosti, ktorý je prepojený s božstvom, obradmi, alebo fenoménom prírody."  

Zatiaľ čo každý uchádzač o zamestnanie, sa teší na telefonát, ktorým ho pozývajú na interview, máloktorý z kandidátov sa teší na vyjednávanie ohľadne platu. Zamestnávatelia vedia, aké majú kandidáti väčšinou pocity pri vyjednávaní, a často využívajú spôsoby, ktoré - úmyselne alebo neúmyselne - odradia uchádzačov o zamestnanie od vyjednávania platu.  

Žiadať o viac peňazí je stresujúce, a ľudia sa pri tom často cítia trápne. Bohužiaľ, pre nezasvätených, by to mohlo byť tiež potenciálne škodlivé pre ich kariéru, a to vtedy ak povedia alebo urobia niečo nesprávne. Ak nie ste opatrný v tom, akým spôsobom pristúpite s danou témou k svojmu zamestnávateľovi, riskujete poníženie sa a poukázanie na svoje nedostatky, namiesto vyzdvihnutia vašich silných stránok, a dokonca môžete zapríčiniť aj neúmyselné očiernenie vašich spolupracovníkov. Isteže je dôležité povedať, čo je správne. A preto je najjednoduchšie začať vylučovacou metódou a to so zoznamom vecí, ktoré by ste počas tohto dôležitého rokovania istotne nemali povedať.Každý šéf, zamestnanec, a spoločnosť sú iné. Ale ak sa začne riešiť žiadosť o zvýšenie platu, potom existujú niektoré univerzálne veci, ktoré treba nepovedať, veci, ktorým sa musíte za každú cenu vyhnúť.  

To je otázka, ktorej sa každý obáva, pretože nevieme ako na ňu správne odpovedať. Niekedy vám túto otázku personalista položí už v prvom kole interview, a niekedy je táto otázka kladená až poslednom kole. Napriek tomu faktom zostáva že bez ohľadu na čas, vždy sa túto otázku personalisti spýtajú.  

Ak ubehol dlhý čas odvtedy, čo vám bol naposledy zvýšený váš plat, tak s najväčšou pravdepodobnosťou dôvod, prečo je to tak ... ste práve vy. Tu je sedem dôvodov, prečo ste neuspeli pri žiadaní o zvýšenie vašej mzdy, ako aj tipy ako danú situáciu napraviť.  

Poradíme vám ako správne žiadať o zvýšenie mzdy a akým chybám sa vyvarovať.  

Jedno z najdôležitejších kritérií pre výber práce je výška mzdy. Pozrite si návod ako kalkulovať výšku požadovanej mzdy.