Mzda

Výpočet netto mzdy je veľa krát doménou personálneho oddelenia a zamestnanec si nájde základné prepočty iba na výplatnej páske. Pozrite sa ako sa jednoducho naučíte prepočítať brutto mzdu na netto mzdu.  

Tí starší z nás, ktorí už máme čo to odrobené, vieme presne, koľko máme netto a koľko brutto mzdu. Čo to však znamená, vysvetlíme mladším ročníkom.  

Takže chcete zvýšenie mzdy? Skvelé. Ale zaslúžite si ho?Príliš veľa zamestnancov premýšľa o zvýšení platu len z vlastného uhla pohľadu. Ale ak naozaj chcete zvýšiť svoje šance na úspech, budete musieť popremýšľať o tom, čo Váš šéf chce vidieť u svojich zamestnancov. Má zmysel snažiť sa vidieť veci ich očami, pretože zamestnávatelia rozhodujú o investíciách do vás. Ale stojíte za to? Už ste dostatočne preukázali Vašu hodnotu a prínos pre spoločnosť? Alebo ste len jednoducho presvedčený, že si zaslúžite zvýšenie platu, pretože už je to rok čo ste vo firme?Než pôjdete požiadať o zvýšenie mzdy, uistite sa, že ste vykonali due diligence seba samých, aby ste sa ubezpečili, že v očiach svojho zamestnávateľa je Vaša žiadosť oprávnená.  

Z praxe je dokázané, že u žien je oveľa menej pravdepodobné ako u mužov, že pri nástupe do zamestnania alebo pri povýšení sa budú usilovať dojednať výšku svojej mzdy.  

Neprepadajte panike keď zistíte, že spolupracovník prinesie domov vyššiu mzdu ako Vy Z väčšej časti, Vy a Vaši kolegovia spolu celkom dobre vychádzate. Ako tím, ste v harmónii, pričom každý člen nesie zodpovednosť za úlohy a prácu, ktorú vykonáva. Je iróniou, ak náhodou objavíte, že kolega, ktorý vykonáva menej práce zarobí väčšie množstvo peňazí ako Vy. Je to pochopiteľné, že Vás to rozčúli, ale ak naozaj chcete aby došlo k náprave, je treba zvoliť ten správny spôsob ako takúto situáciu riešiť.  

Tieto veci by nemali ovplyvniť výšku Vašej mzdy, ale bohužiaľ opak je pravdou.Existujú pádne dôvody, prečo niektorí ľudia zarobia viac peňazí ako ostatní. Vyššie vzdelanie a väčšie skúsenosti Vám zaručia vyšší plat. Ale potom sú tu dôvody, prečo ľudia zarábajú vyššiu mzdu, ktoré nemajú vôbec svoje opodstatnenie.  

Vedeli ste, že zamestnávatelia priplácajú za správne vzdelanie a skúsenosti? Alebo že by ste mali byť schopný zarobiť si viac tým, že robíte rovnakú prácu vo väčšej spoločnosti? Pre určenie výšky mzdy zamestnávatelia najprv oceňujú "priestor" - pozíciu v organizácii - predtým, než ocenia "tvár", alebo osobu, ktorá bude robiť túto prácu. Potom ako určia hodnotu danej pozície vypočítanej na základe dát o výške platu pre porovnateľné pracovné miesta v porovnateľných spoločnostiach, upravia dáta tak, aby odrážali zázemie a skúsenosti zamestnanca.  

Vyjednávanie o plate je opradené mnohými mýtmi. Hrubý preklad mýtu by mohol byť "legendárny príbeh, zvyčajne týkajúci sa hrdinu alebo udalosti, ktorý je prepojený s božstvom, obradmi, alebo fenoménom prírody."  

Zatiaľ čo každý uchádzač o zamestnanie, sa teší na telefonát, ktorým ho pozývajú na interview, máloktorý z kandidátov sa teší na vyjednávanie ohľadne platu. Zamestnávatelia vedia, aké majú kandidáti väčšinou pocity pri vyjednávaní, a často využívajú spôsoby, ktoré - úmyselne alebo neúmyselne - odradia uchádzačov o zamestnanie od vyjednávania platu.  

Žiadať o viac peňazí je stresujúce, a ľudia sa pri tom často cítia trápne. Bohužiaľ, pre nezasvätených, by to mohlo byť tiež potenciálne škodlivé pre ich kariéru, a to vtedy ak povedia alebo urobia niečo nesprávne. Ak nie ste opatrný v tom, akým spôsobom pristúpite s danou témou k svojmu zamestnávateľovi, riskujete poníženie sa a poukázanie na svoje nedostatky, namiesto vyzdvihnutia vašich silných stránok, a dokonca môžete zapríčiniť aj neúmyselné očiernenie vašich spolupracovníkov. Isteže je dôležité povedať, čo je správne. A preto je najjednoduchšie začať vylučovacou metódou a to so zoznamom vecí, ktoré by ste počas tohto dôležitého rokovania istotne nemali povedať.Každý šéf, zamestnanec, a spoločnosť sú iné. Ale ak sa začne riešiť žiadosť o zvýšenie platu, potom existujú niektoré univerzálne veci, ktoré treba nepovedať, veci, ktorým sa musíte za každú cenu vyhnúť.