9 kľúčových otázok počas interview

Aj keď ste plne pripravený na pohovor, uistite sa, že pozitívna komunikácia predstavuje kľúč k úspechu! Tu je zoznam častých otázok kladených počas interview, ako aj dôvody prečo sa pýtajú tieto otázky.

"Ako dlho si hľadáte novú prácu?"
Veľkým znamením, že niečo nie je v poriadku s potenciálnym uchádzačom v bežnom ekonomickom prostredí je, ako dlho si on alebo ona hľadá prácu. To, čo potenciálni zamestnávatelia naozaj potrebujú zistiť je, či v predchádzajúcich interview prebehol proces zle a prečo. Samozrejme, že kandidát by na priamu otázku prečo neuspel v predchádzajúcich interview u iných zamestnávateľov neodpovedal úprimne, a tak namiesto toho, zamestnávateľ sa má tendenciu pýtať otázku, ako dlho uchádzač hľadá prácu. Môžu sa pokúsiť interpretovať odpoveď kandidáta a odhadnúť príčiny jeho neúspechu.

"Ako ste sa pripravovali na tento pohovor?"
Čím má uchádzač väčší záujem o informácie o konkrétnej organizácii, tým väčšia je pravdepodobnosť, že on alebo ona sa bude snažiť prekonať očakávania, pokiaľ bude prijatý do zamestnania. Dobrý kandidát si prečíta informácie o firme, preskúma produkty a služby, ktoré ponúkajú, prečíta si informácie o vedení spoločnosti. Jedným zo spôsobov, akým spoločnosť zisťuje skutočný záujem kandidáta o danú prácu je položenie otázky, o tom, ako sa pripravovali na prijímací pohovor. Kandidát, ktorý sa zmieni o získaných informáciách o organizácii a demonštruje praktické vedomosti je nadšený pracovať pre túto spoločnosť.

"Aké sú vaše požiadavky na plat pre túto pozíciu?"
Bez ohľadu na to, ako hviezdny kandidát ste, rozpočet často obmedzuje výber kandidáta. Číslo, ktoré uvediete bude dôležité pri porovnávaní s inými vhodnými kandidátmi.

"S akými ľuďmi máte problémy pri práci?"
V dnešnej rozširujúcej sa globálnej ekonomike, je takmer nevyhnutné, že každý nový zamestnanec bude pracovať v nejakej funkcii s ľuďmi zo širokého spektra etnických, kultúrnych a náboženských prostredí. Posledná vec, ktorú firmy chcú zistiť, je, že ich nový zamestnanec diskriminuje určité skupiny ľudí. Nielen, že to spôsobí problémy v rámci firmy, ale môže to tiež zničiť dôveryhodnosť a povesť firmy. Avšak, to nie je korektné, alebo vôbec profesionálne opýtať sa niekoho, či majú problém s konkrétnymi skupinami ľudí, a to aj v prípade, že by tak pýtajúci urobil, kandidát to pravdepodobne poprie. Namiesto toho, mnoho firiem sa snaží použiť nepriamy spôsob, prostredníctvom vyššie uvedenej otázky.

"Kde ste bol počas svojej kariéry najviac spokojný?"
Rovnako ako jednotliví ľudia, tak aj každá spoločnosť má svoju vlastnú "osobnosť". To znamená, že každé nové pracovné prostredie má svoje vlastné výhody a nedostatky, svoju vlastnú energiu, vlastnú úroveň interakcie zamestnancov, atď. Niektoré spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom viac tvorivej voľnosti, zatiaľ čo iní požadujú prísne dodržiavanie pokynov. Úlohou HR manažéra je pokúsiť sa vybrať osobu, ktorej najlepšie vyhovuje jedinečné prostredie ich spoločnosti. Prostredníctvom odpovede na túto otázku môže HR manažér určiť, či by osoba zapadla do atmosféry ich spoločnosti.

"Aká je vaša najväčšia slabosť?"
Firmy sa snažia nájsť dôveryhodných a kvalifikovaných zamestnancov, ktorí sú úprimní sami so sebou o svojich nedostatkoch. Táto otázka sa bude demonštrovať, či kandidát vie byť úprimný, či pripustí že má slabé stránky, na ktorých je potrebné pracovať. (Na rozdiel od povýšeneckého kandidáta, ktorý odpovie: "Moja slabá stránka je, že som workoholik.")

"Kde sa vidíte o päť rokov?"
Spoločnosti sa snažia touto otázkou odhadnúť pravdepodobnosť zotrvania vo firme po dlhší čas, ako len rok či dva. Odpoveď na túto otázku je pre nich dobrým ukazovateľom toho, ako stabilný a lojálny je potenciálny zamestnanec.

"Ak by ste mali dosť peňazí na to, aby ste mohli odísť do dôchodku, využili by ste túto šancu?"
Mnoho spoločností prežíva nie vďaka samotným skvelým nápadom, ale vďaka neúnavnej pracovnej morálke a nasadeniu svojich tímov. Je preto veľmi dôležité pre firmu nájsť ľudí, ktorí sú nadšení pre svoju prácu a ktorí majú pohon pre svoju prácu, bez ohľadu na odmenu. Samozrejme, že peniaze sú nesmierne dôležité v našej spoločnosti, ale posledná vec, ktorú chce firma, je získať do tímu niekoho, kto sa chce venovať práci len úplne minimálne a nasávať plat na maximálnej úrovni. Otázky, tohto typu majú za cieľ odhaliť úroveň záujmu kandidáta o prácu vo svojom odbore. Niekto, kto rýchlo zakričí "Áno, samozrejme!", bez akéhokoľvek premýšľania, je považovaný za zamestnanca, ktorému ide predovšetkým o peniaze.

"Ak by ste Vy hľadali vhodného kandidáta pre túto prácu, čo by ste hľadali?"
Odpoveď na túto otázku umožňuje kandidátovi predostrieť jeho poňatie pozície a HR manažérovi pomôže zistiť či kandidát správne pochopil, čo sa vyžaduje od uchádzača na tejto pozícii. Jeho alebo jej odpoveď je taktiež skvelým ukazovateľom toho, ako by sa on alebo ona správal na danej pozícii, v prípade keby bol prijatý do zamestnania.