5 vecí, ktoré nikdy neodhaľte o sebe v práci

Či už ste čerstvý absolvent, ktorý je vo svojom prvom zamestnaní, alebo ostrieľaný veterán, pravidlá pre zdieľanie osobných vecí na pracovisku, sú pre všetkých rovnaké. Tu je päť typov informácií, ktoré nikdy nezdieľajte so svojimi spolupracovníkmi:

Negatívne pocity o svojej práci, alebo o svojich kolegoch. Pri sociálnych médiách stačí len kliknúť a môže to byť lákavé ventilovať svoj zlý deň v práci prostredníctvom on-line siete. Ale aj keď Vaše nastavenia profilu sú označené ako "súkromné", je to vždy zlý krok zdieľať negatívne pocity alebo skúsenosti o Vašej spoločnosti, kolegoch či zamestnaní on-line. Podeľte sa so svojimi pocitmi osobne s Vašu rodinou a priateľmi, ktorí nie sú spojení s kanceláriou.

Názory, ktoré môžu spôsobiť kontroverziu. Nič dobrého nemôže vzísť z rokovaní a diskusií, ktoré vytvárajú rozkol medzi kolegami a ešte k tomu to niekoho môže urážať.

Zdravotné problémy. Zdieľanie pozitívnych návykov, ako je cvičenie počas poludňajšej prestávky, bude v kancelárii vzbudzovať rešpekt. Ale majte sa na pozore pred skĺznutím do zdieľania podrobných záležitosti týkajúcich sa Vášho zdravotného stavu.

Zdieľanie osobných údajov o zdraví na pracovisku môže tiež viesť k stigme, ktorá by mohla brániť, aby ste boli videný ako životaschopný kandidát na povýšenie. Aj keď v mnohých prípadoch sú zamestnanci chránení pred týmto typom diskriminácie, môžu osobné informácie týkajúce sa zdravia ovplyvniť budúcnosť zamestnancov.

Problémy vo vzťahoch a rodinné problémy. Ak stále hovoríte o tom, ako je Váš osobný život v troskách, Váš šéf by si mohol rozmyslieť či ste vhodný kandidát na povýšenie, pretože si môže myslieť, že nemusíte zvládnuť ďalší stres. Avšak aj v prípade, že informácie z osobného života, ktoré zdieľate sú pozitívne, diskrétnosť je kľúčová. Ak Vaši kolegovia poznajú informácie o Vašich romantických vzťahov, o Vašom zdraví, tak ste prekročili čiaru.

Aký je Váš plat. Zdieľanie informácií, ktoré odhaľujú plat spôsobí rozbroje medzi zamestnancami. Z hľadiska riadenia, rôzne výšky platov sú odôvodnené jedinečnými premennými. Ale z hľadiska zamestnancov v rámci oddelení alebo s rovnakým titulom argumentácia je iná, pretože z ich pohľadu, oni pracujú tvrdšie, sú vzdelanejší, alebo sú v spoločnosti dlhšie.

Je to len na Vás do akej miery sa rozhodnete zdieľať informácie z osobného života so svojimi kolegami v práci, len nezabudnite, že všetko, čo hovoríte, zanecháva dojem - a ak chcete vytvoriť dobrý dojem a umožniť rast svojej kariéry, menej je viac.