Nebezpečenstvo diskusie výšky vášho platu s kolegami v práci

V prvom rade je dôležité vedieť, že zamestnávateľ vám nemôže zabrániť preberať výšku vášho platu s kolegami, ak sa rozhodnete, že tak urobíte. Napriek tomu, hovoriť o výške vášho platu by mohol byť zlý nápad - pre vás, nie pre vašu spoločnosť. Tu sú štyri príklady, ktoré poukazujú na dôsledky diskusie vášho platu s kolegami v práci.

1. Môže to byť demotivujúce pre vás a vašich kolegov

Porovnávanie a sústredenie sa na iných pôsobí na vás demotivujúco. Najlepšia rada je sústrediť sa na seba a svoju vlastnú kariéru a rast, namiesto snahy konkurovať všetkým ostatným.
Každý by sa mal sústrediť na to, čo môže urobiť pre to, aby to malo pozitívny vplyv na jeho vlastný plat, a nie na to čo robí kolega.

2. Robenie záverov na základe neúplných informácií

Je to takmer nemožné urobiť rovnocenné porovnávanie platov medzi jednotlivými zamestnancami. U každého sú faktory, ktoré určujú výšku platu odlišné.
Pokiaľ hovoríte o vašom plate, s ľuďmi, ktorí pracujú v rovnakej spoločnosti, môžu byť títo jedinci kompenzovaní v závislosti od náplne práce, ktorú majú, alebo ich predchádzajúcich skúseností, alebo ich vzdelania, certifikátov, atd. Mimo pracoviska, je to ešte zložitejšie, pretože organizácie majú rôzne rozpočty a filozofie pre platovú politiku. Platy tiež líšia v závislosti na odvetví a veľkosti podniku.

3. Vaši priatelia môžu pociťovať nutkanie inklinovať ku klamstvu

Pokiaľ ide o odmenu za prácu, je ťažké vedieť, komu veriť.
Napríklad, spolupracovník môže klamať o svojom plate, aby pred vami vyzeral úspešný.

4. Informácie môžu poškodiť vaše šance na získanie vyššieho platu

Ak pri žiadaní o zvýšenie platu použijete porovnanie vášho platu s kolegovým platom bude to mať negatívny dopad na rozhodnutie manažérov na zvýšenie vášho platu.
Namiesto toho. zamestnanci, ktorí majú akékoľvek nejasnosti, o tom, aké sú rozhodnutia platovej politiky v ich spoločnosti, by sa nemali obávať obrátiť sa na svojich manažérov a HR oddelenie. Tu je niekoľko otázok, ktoré sa môžete opýtať:
• Je stanovený platový rozsah pre danú pozíciu?
• Aký je môj maximálny potenciál zárobku v tejto práci?
• Je zvyšovanie platu založené na odpracovaných rokoch alebo na výkone, a v akom pomere?
• Existujú určité zručnosti alebo certifikáty, prostredníctvom ktorých dosiahnem zvýšenie platu?
Týmto rozhovorom získate jasnejší pohľad na platovú politiku vo vašej spoločnosti a pomôže vám to pripraviť si racionálne argumenty/podklady pre žiadosť o zvýšenie vášho platu.