Zamestnanecké benefity. Ktoré sú najobľúbenejšie?

O benefitoch vás HR manažér informuje už pri pracovnom pohovore. Ak nie, pokojne sa na ne pýtajte. Zamestnanecké benefity hovoria o tom, že firma vidí svojich zamestnancov ako ľudí a chce z nich vytvoriť dobrý tím, vytvoriť akúsi spolupatričnosť k firme a motivovať ich.
Väčšinou platí to, že čím viac sú zamestnanci v práci vyťažení, tým väčšie majú benefity.
Netreba si však zamieňať kompenzácie, ktoré vám právom patria (napríklad za nadčasy, pracovnú cestu) za benefity, ktoré sú akýmsi „darom“ od zamestnávateľa, aby si získal vašu lojalitu či zvýšil vašu motiváciu.

Benefity dnes firmy ponúkajú v dvoch variantoch, a to celoplošne, kedy majú všetci zamestnanci rovnaký nárok na benefity a je len na nich, či ich využijú. Druhá možnosť je, keď si zamestnanec volí, z možností, ktoré mu ponúkne firma, tie benefity, ktoré mu najviac vyhovujú (flexibilné, voliteľné).

Ako sme už vyššie uviedli, benefity sú niečo ako nadštandard, ktorý vám zamestnávateľ poskytuje dobrovoľne. Preto nie sú tieto výhody nárokovatelné. Nemôžete prísť za nadriadeným a určiť si benefity, pokiaľ ich vaša firma neposkytuje.

Najobľúbenejšie benefity v našich firmách:

- firemné akcie – večierky, koncoročné akcie,
- nápoje zadarmo – nielen počas letných mesiacov
- vzdelávanie, zvyšovanie kvalifikácie – školenia, kurzy, jazykové kurzy, nad rámec povinného vzdelávania
- flexibilný pracovný čas – nielen pre matky malých detí
- mobilný telefón aj na súkromné účely – jeden z top benefitov
- zamestnanecké zľavy – na tovar a služby
- príspevok spoločnosti na DDS
- notebook, prípadne internet, aj na súkromné účely
- práca z domu nielen pre matky malých detí
- dovolenka navyše
- strava nad rámec zákona
- auto a pohonné hmoty aj na súkromné účely
- zdravotné pripoistenie
- preplatenie dopravy do práce
- preplatenie športových aktivít
- sick day – deň zdravotného voľna, väčšinou 3 až 5 dní do roka, považované niekedy aj za príspevok k dovolenke
- nadštandardná zdravotná starostlivosť
- príspevok na bývanie – napríklad pre zamestnancov z iného kúta Slovenska
- príspevok na kultúrne podujatia
- príspevok na športové aktivity – napríklad fitnescentrum
- príspevok deťom – napríklad polosirotám, Mikulášske darčeky, darčeky pri výročí firmy

Zamestnanecké benefity sú aj ukážkou ako sa firma zaujíma o svojich zamestnancov. Pri pracovnom pohovore sa pýtajte aj aké benefity sú nové, ktoré inciovali priamo zamestnanci firmy, aké sú možnosti individuálneho výberu a podobne. Aj odpovede na tieto otázky Vám pomôžu vybrať si tú najlepšiu prácu.