Výber vhodného povolania na základe testu

Nezamestnaní verzus zamestnaní
Je zrejmé, že problém (ne)zamestnanosti tu bol vždy. Momentálne je najpálčivejšia otázka zamestnanosti mladých a tých, ktorí sú nezamestnaní dlhodobo. Avšak, výber vhodného povolania môže byť ťažkým orieškom nielen pre nich, ale i pre tých, ktorí hoci chodia do práce, ale s nechuťou. Možno si i vy hovoríte, že by to chcelo zmenu, koniec rutiny, cítite sa vyhorení, no ten správny impulz nechodí a aj pod vplyvom a tlakom okolností ostávate v začarovanom kolotoči...
Pokiaľ sa neviete pohnúť vpred a dlhodobo prešľapujete na mieste, je najvyšší čas zmeniť to. Práve s príchodom nového roku si dávame rôzne predsavzatia a veríme, že bude lepší ako ten predošlý. Urobiť prvý krok je neraz ťažké, našťastie profesijný trh dnes ponúka viaceré možnosti motivácie.

Testy osobnosti ako ukazovateľ kariéry?
Bez ohľadu na to, či ste práve skončili štúdium, alebo máte za sebou dlhé roky praxe, pri hľadaní vytúženého zamestnania je potrebné poznať odpoveď na základnú otázku: čo by som chcel v živote robiť? Kde môžem naplno realizovať svoj potenciál a skúsenosti, ako sa uplatniť na trhu práce? Ciest, ako sa dopracovať k odpovediam je hneď niekoľko.
Trh práce ponúka uchádzačom o zamestnanie pomocnú ruku v podobe HR koučingu či kariérneho poradenstva, prípadne umožňuje stanovenie profesijnej diagnostiky. Tu ide o súhrn rôznych testov, ktorých výsledkom je stanovenie komplexnejšieho profilu osobnosti na základe ktorého je možné stanoviť to správne povolanie.

Sila a charakter osobnosti ako predpoklad pre kariéru
Nie každá práca je totiž vhodná pre každého. Tak, ako je každý z nás jedinečnou osobnosťou, aj v prípade voľby kariéry je potrebné pristupovať individuálne. Pokiaľ nie ste reprezentačný typ vhodný na vedenie kolektívu, zrejme nebudete celkom „doma“ na pozícii vedúceho pracovníka a predstúpenie pred kolektív vám môže spôsobiť stresujúce momenty. Skôr či neskôr budete vo svojom vnútri bojovať sám so sebou a možno sa dostaví aj pocit vyhorenia. To však neznamená, že tento post nemôžete zastávať, len si bude vyžadovať viac vynaloženej energie. Netreba sa vzdať hneď na začiatku, čas ukáže, či vytúžená kariéra stojí za to.
Testy osobnostné však nie sú samy o sebe plne smerodajné; je potrebné doplniť ich o ďalšie poznatky- záujmy, motivačné faktory, ale i talent a skúsenosti respondenta sa v nemalej miere podieľajú na dotváraní celkového obrazu.

Test ako poradca v oblasti kariéry
Práve profesijné testy pozostávajúce z dotazníkov zastrešujúcich testy osobnostné, ako aj motivačné sú tou správnou voľbou na nasmerovanie kariéry. Medzi najznámejšie testy, ktoré sa využívajú v praxi a napomáhajú vykresliť, akým smerom sa v oblasti povolania vydať, je Hoganova psychodiagnostika: HPI (osobnostný dotazník), MVPI (Inventár motívov, hodnôt a preferencii) a HDS (rozvojový test). Okrem toho sa niekde využíva i osobnostná typológia podľa Junga (MBTI) a dotazník vlastnosti a prejav osobnosti (VAPO).

Pozrite si tiež prehľadný zoznam povolaní.