Ako motivovať zamestnancov aj inak, než len peniazmi

Chváľte
Najlacnejšia, ale jedna z najefektívnejších pochvál je chválenie. Pochváľte zamestnanca vždy, keď sa mu niečo podarí, keď splní pracovnú úlohu, keď dokončí projekt, keď príde s niečím inovatívnym. Chváľte verejne, teda pred ostatnými kolegami, ale pozor, vyzdvihnite kolegu len za úspech. Pokiaľ by malo ísť o falošné chválenie, nebude mať požadovaný efekt.

Tímová práca
Pokiaľ máte pred sebou veľký projekt, zostavte si svoj pracovný tím a všetko riešte ako rovnocenní kolegovia. Návrhy, riešenia, plány... všetko konzultujte so svojím tímom. Následne aj pochvala či odmeňovanie nech je rovnocenné.

Učenie na vlastných chybách
Ak chcete zamestnanca totálne demotivovať, skritizujte ho! Kritika dokáže naozaj veľa, samozrejme, s opačným efektom, ako by ste chceli. Preto ak už máte kritizovať, robte to na úrovni, a tak aby z toho vzišiel zamestnanec ako poučený z vlastných chýb.

Teambuilding
Spoločenské stretnutia, športové dni a podobné akcie utužujú kolektív. Okrem toho sú užitočné aj v nadväzovaní priateľstiev, pretože ľudia sú na nich väčšinou uvoľnení, neformálni...

Prejavte záujem
Pokiaľ to možnosti dovoľujú (záleží na počte zamestnancov) venujte každému jednému individuálne čas, kedy sa budete čiastočne pracovne, čiastočne súkromne rozprávať. Keď budú vaši ľudia vidieť, že máte o nich záujem, o nich ako osobu, nie len ako pracovníka, zvýši sa tým ich motivácia a produktivita.

Usporiadajte oslavu
Pokiaľ vaša firma dosiahla mimoriadny úspech, podeľte sa s ním so svojimi zamestnancami. Získali ste napríklad ISO normu, alebo prešli dôležitou kontrolou či dostali niekoľkomiliónovú zákazku? Usporiadajte večierok, oslavu, na ktorej spolu so svojimi podriadenými oslávite tento váš úspech.

Chváľte verejne
Už sme vyššie spomínali, že máte zamestnanca za dobre odvedenú prácu pochváliť pred ostatnými. Pokiaľ však ide o veľkú firmu, takáto chvála sa nemusí dostať ku každému. V takomto prípade je ideálne zaviesť firemné noviny, kde sa bude informovať o novinkách, úspechoch a všetkom, čo sa vo firme deje, alebo zriaďte (ak má každý zamestnanec prístup k počítaču) “nástenku“, kde budú rovnako vyvesené oznamy, novinky a, samozrejme, aj pochvaly.