Kariéra - zoznam článkov

Stále viac a viac zamestnávateľov zisťuje , že je nákladovo efektívne využiť boomu seniorov a dôchodcov na čiastočný úväzok alebo priradením na projektovú prácu. Veď firmy boli vďaka týmto ľuďom úspešne po celé roky.  

Ako sa hovorí, len ten kto nepracuje nerobí chyby. Každý robí chyby. Zvyčajne svoje chyby nájdete a môžete ich opraviť, alebo sa na ne zabudne alebo si ich nikto nevšimne a ide sa ďalej . Čo však vtedy, ak je chyba vážnejšia prípadne ju už nie je možné opraviť?  

V júli 2013 sa 21 z 28 členských štátov EÚ ( všetky s výnimkou Dánska , Nemecka , Talianska , Cypru , Rakúska , Fínska a Švédska ) , upravovali vnútroštátne právne predpisy stanovujú minimálnu mzdu podľa zákona alebo podľa vnútroštátnych medziodvetvovej dohody. Pozrite sa na podrobné porovnanie v rámci krajín Európskej únie.  

K zamestnávaniu mladých ľudí by mohol prispieť aj nový príspevok na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta. Išlo by o príspevok, ktorý by podporil vznik prvého pracovného pomeru pre mladú nezamestnanú osobu. Rezort práce má pripraviť možnosť zavedenia takéhoto nového aktívneho opatrenia na trhu práce do konca marca tohto roka.  

Spoločnosť Profesia.sk realizovala výskum, v ktorom si návštevníci internetu volili najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku za rok 2013. Viete, ktorí to sú?  

Nestíham – to je bežné slovo, ktoré počujete od množstva ľudí, keď sa ich opýtate ako sa majú. Všimli ste si, že niektorí ľudia aj keď majú veľa práce a vysokú mieru zodpovednosti sú stále šťastní a pokojní ? Tu je šesť tipov, ktoré vám poradia ako sa stať naozaj produktívnym.  

Dobrý spôsob, ako začať svoju kariéru je štartovacia práca. Štartovacie práca vás posunie dopredu na profesionálnu dráhu.  

Miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla v decembri 2013 hodnotu 13,50 %. Medzimesačne, v porovnaní s novembrom 2013 (13,50 %), sa nezmenila. Medziročne poklesla o 0,94 p. b. (v decembri 2012 14,44 %).  

Každý človek je jedinečný. Pre zamestnávateľa je veľmi dôležité pochopiť motiváciu svojich zamestnancov a vhodné benefity, ktoré im ponúknu. Nie každý zamestnanec vyžaduje rovnaké benefity a osobné ocenenie.  

Psychicky silní ľudia udržujú zdravé návyky. Zvládajú svoje emócie, myšlienky a správanie tak, aby mohli byť v živote úspešní. Pozrite sa na veci, ktoré psychicky silní ľudia nerobia, aby ste sa inšpirovali a tiež sa treba duševne posilnili.