Hľadanie práce

Tradičné spôsoby vám akosi nepomohli a vy ste stále bez práce? Vyskúšajte tieto netradičné spôsoby hľadania si zamestnania.  

Hľadáte si novú prácu, alebo odchádzate zo svojho zamestnania? Pýtajte si od zamestnávateľa referencie – odporúčací list.  

Asi nemusíme zdôrazňovať, že v zahraničí sa zarába omnoho viac ako u nás. Reč je napríklad o susednom Rakúsku, Nemecku, Anglicku, ale aj o severských krajinách ako Nórsko, Švédsko... Okrem angličtiny sa preto učte jeden z týchto jazykov:  

Aj ty si chceš počas leta privyrobiť na brigáde? Aj keď leto len nedávno skončilo, myslieť na to by si mal už teraz, kým sa najlepšie brigády nerozchytajú.  

Každá firma, aj tá vaša, už určite hľadala zamestnancov pomocou inzerátu, či už v printových médiách, alebo, čo v dnešnej dobe býva častejšie, pomocou internetu.   

Firmy na Slovensku nesmú diskriminovať uchádzača o zamestnanie kvôli jeho veku. Mnohí päťdesiatnici a starší by zrejme vedeli hovoriť o opaku. Ako si ale nájsť prácu, ak máte už viac ako päťdesiat. Snáď vám pomôžu tieto rady.  

V dnešnej dobe nie je naozaj ťažké prísť o prácu. Najmä na začiatku krízy mnohé spoločnosti redukovali počty svojich zamestnancov a len pozvoľna ich prijímali späť. Stratiť prácu nie je hanba, nehľadať si novú a len čakať, že vám padne do lona nové, to je chyba.  

Chystáte sa absolvovať pohovor? Chcete vyhrať a získať danú prácu? Ponúkame Vám niekoľko tipov, ktoré je dobré použiť pri odpovediach na tieto otázky.  

Spôsobilo Vám hľadanie práce v roku 2014 len frustráciu? Nebolo by skvelé, keby ste začali Nový rok s novou prácu? Predpokladajme, že máte všetky skúsenosti, vedomosti a zručnosti potrebné pre danú pozíciu, ktorú hľadáte. Možno si myslíte, že bez problémov uspejete a získate danú prácu. Ale zrazu vaša žiadosť zostane nepovšimnutá a hromadia sa Vám len odmietavé odpovede. Môžete sa sám seba opýtať: "Čo je zle s týmto systémom?"  

Je ľahké urobiť tieto chyby, ale o to ťažšie odvrátiť ich dôsledok. Potrebujete len okamih na to, aby ste urobili na niekoho fantastický dojem. Na druhej strane, potrebujete taký istý čas na to, aby ste na niekoho urobili zlý dojem. Jeden menší chybný krok stačí na to, aby personalista presunul váš životopis na kopu s neúspešnými kandidátmi.